网络招聘有效性影响因素及提升对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| ·网络招聘 | 第11-13页 |
| ·网络招聘的界定 | 第11页 |
| ·网络招聘的类型 | 第11-12页 |
| ·网络招聘的特点 | 第12-13页 |
| ·网络招聘有效性 | 第13-14页 |
| ·网络招聘有效性影响因素 | 第14-16页 |
| 3 网络招聘有效性影响因素的理论分析 | 第16-27页 |
| ·网络招聘有效性分析 | 第16-18页 |
| ·招聘经济成本 | 第16-17页 |
| ·招聘结果 | 第17页 |
| ·网络招聘渠道和方法 | 第17-18页 |
| ·网络招聘有效性影响因素 | 第18-26页 |
| ·基于组织层面的网络招聘有效性影响因素 | 第19-21页 |
| ·基于渠道层面的网络招聘有效性影响因素 | 第21-26页 |
| ·网络招聘有效性影响因素的分析框架模型 | 第26-27页 |
| 4 网络招聘有效性影响因素的实证分析 | 第27-48页 |
| ·企业角度的调查问卷设计与数据分析 | 第27-38页 |
| ·企业角度的调查问卷设计 | 第27-28页 |
| ·企业角度的调查数据分析 | 第28-38页 |
| ·应聘者角度的调查问卷设计与数据分析 | 第38-46页 |
| ·应聘者角度的调查问卷设计 | 第38-40页 |
| ·应聘者角度的调查数据分析 | 第40-46页 |
| ·实证研究结论 | 第46-48页 |
| ·组织层面的研究结论 | 第46-47页 |
| ·渠道层面的研究结论 | 第47-48页 |
| 5 网络招聘有效性提升对策研究 | 第48-52页 |
| ·组织层面 | 第48-50页 |
| ·完善网络招聘的规划工作 | 第48页 |
| ·提升招聘人员的胜任力水平 | 第48-49页 |
| ·科学使用网络招聘的测评方法 | 第49-50页 |
| ·网络招聘渠道层面 | 第50-52页 |
| ·提高企业官网的易用性水平 | 第50页 |
| ·利用招聘网站的关怀性服务 | 第50-51页 |
| ·增强社交网络的交互性水平 | 第51-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
