上级满意度、组织承诺、离职倾向的关系研究--以天津市XXX民营钢铁企业一线员工为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标与研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究目标 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| 本章小结 | 第13-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-25页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的概念研究 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的维度研究 | 第16-17页 |
| ·上级满意度研究综述 | 第17-18页 |
| ·上级满意度的概念研究 | 第17页 |
| ·上级满意度的维度研究 | 第17-18页 |
| ·上级满意度的测量研究 | 第18页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第18-21页 |
| ·组织承诺的概念研究 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的维度研究 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的测量研究 | 第20-21页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的概念研究 | 第21页 |
| ·离职倾向的影响因素研究 | 第21页 |
| ·离职倾向的测量研究 | 第21-22页 |
| ·上级满意度、组织承诺与离职倾向关系的研究综述 | 第22-24页 |
| ·上级满意度与组织承诺关系的研究 | 第22页 |
| ·上级满意度与离职倾向关系的研究 | 第22-23页 |
| ·组织承诺与离职倾向关系的研究 | 第23页 |
| ·上级满意度、组织承诺与离职倾向关系的研究 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 3. 研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究变量的界定 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·员工个人基本信息调查表 | 第27页 |
| ·上级满意度量表 | 第27页 |
| ·组织承诺量表 | 第27页 |
| ·离职倾向量表 | 第27-28页 |
| ·样本被试情况 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 4. 上级满意度的结构研究 | 第30-35页 |
| ·直接上级满意度的结构研究 | 第30-33页 |
| ·间接上级满意度的结构研究 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 5. 实证分析 | 第35-49页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第37-41页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第38页 |
| ·婚姻对各研究变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·上级满意度对组织承诺的回归分析 | 第42-44页 |
| ·上级满意度对离职倾向的回归分析 | 第44-46页 |
| ·组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第46-47页 |
| ·验证组织承诺的中介作用 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 6. 结论与展望 | 第49-55页 |
| ·研究假设验证结果 | 第49页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-52页 |
| ·上级满意度的维度讨论 | 第49-50页 |
| ·描述性统计结果讨论 | 第50页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异讨论 | 第50-51页 |
| ·研究变量之间的关系讨论 | 第51-52页 |
| ·对企业的建议 | 第52-53页 |
| ·改进领导行为,提升领导能力 | 第52-53页 |
| ·重视组织承诺,实施动态管理 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 个人简介 | 第59-60页 |
| 导师简介 | 第60-61页 |
| 获得成果目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
