| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| 第一节 问题提出与研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究方法与研究思路 | 第8-9页 |
| 第三节 研究创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第10-19页 |
| 第一节 变革型领导行为相关研究综述 | 第10-12页 |
| 第二节 员工组织承诺相关研究综述 | 第12-16页 |
| 第三节 反生产行为相关研究综述 | 第16-19页 |
| 第三章 变量界定与理论假设 | 第19-23页 |
| 第一节 研究变量的界定 | 第19-20页 |
| 第二节 问卷设计 | 第20页 |
| 第三节 理论假设 | 第20-23页 |
| 第四章 统计分析结果 | 第23-39页 |
| 第一节 样本的描述性统计分析 | 第23-24页 |
| 第二节 问卷信度和效度分析 | 第24-30页 |
| 第三节 相关性分析 | 第30-32页 |
| 第四节 回归分析 | 第32-36页 |
| 第五节 验证结果 | 第36-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第39-40页 |
| 第二节 实践建议 | 第40-42页 |
| 第三节 研究不足和展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间获得的学术成果 | 第5页 |