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企业计划与经营决策
社会网络特征影响产业转移集群行为研究--以湖南株洲栗雨工业园汽车产业为例
创业者社会资本、创业机会开发与新创企业成长关系研究
战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究--基于劳动关系的一元主义视角
创业者经验、双元机会识别与新企业绩效的关系研究
免疫视角下企业风险管理要素与风险管理绩效关系研究
跨组织合作企业的知识共享与保护机制研究
制度主义视野下中日企业人力资源管理实践的比较研究
中级职业经理人胜任力评价研究
网络演化背景下软件行业知识转移研究
基于心理契约的90后知识型员工离职倾向研究
领导风格对员工工作态度和行为的影响过程研究--基于扎根理论的个案分析
破坏型领导对知识型员工离职倾向的影响研究--以我国民营企业为例
营销人员绩效管理生态系统的影响因素研究
变革型领导对员工创造力影响的实证研究
CEO继任特征对企业绩效的影响研究
SL公司绩效管理优化研究
A省邮储银行风险管理研究
F银行人力资源培训体系优化研究
平衡计分卡在烟草商业企业绩效管理中的应用研究--以B市烟草公司为例
M公司员工招聘体系研究
江铃压铸公司薪酬体系优化研究
我国铝行业经营绩效研究--以铝行业上市公司为例
我国有色金属行业上市公司风险研究
中国式管理研究的Citespace分析--基于CSSCI1998-2013年的数据
IT企业领导授权行为、角色宽度自我效能感与员工建言行为的关系研究
管理者持股、制度环境与民营企业风险承担研究
股权激励与上市公司现金股利关系的实证研究
基于不同产权性质下的资本结构对于公司绩效的影响研究
情景沟通理论视阈下企业危机沟通策略与效果研究
内部控制质量对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
组织信任、员工关系和知识隐藏的关系研究
组织支持感与反生产行为的关系研究：工作复杂性的调节作用
儒家文化管理模式对员工忠诚度的影响研究--以华立集团企业文化建设为例
IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究
股权激励对公司投资行为的影响研究
我国上市公司股权激励机制与绩效研究
新创企业社会网络、知识获取与创业绩效间关系研究
L公司电信网管支撑软件项目沟通管理对策的研究
组织变革下的工作要求、工作资源对工作投入影响的实证研究
组织支持感、员工—主管工作价值观匹配与员工建言行为关系的研究
网络位置、知识隐藏动机与员工知识贡献的关系研究
组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究
企业员工组织公平感、情绪耗竭与反生产行为之间关系的实证研究
企业组织学习、组织情感承诺与组织绩效关系研究
企业员工关系质量实证研究
基于Partnering模式的工程项目全寿命风险管理研究
国有控股上市公司高管薪酬的管控研究
创业板上市公司高管变更与盈余管理关系研究
高新技术企业核心员工流失风险预警研究
基于企业生命周期的非市场策略选择
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