企业计划与经营决策论文

医药企业核心员工保留研究--以A公司为例
The Effects of Workgroup Emotional Climate and Employee Goal Orientation on Employee Workplace Tardiness and Job Performance
多样化劳动力与个人创造力
智达科技有限公司研发人员效能评价方法研究
供电企业培训激励研究--以L供电公司为例
基层供电企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究
潮州供电局组织绩效管理指标体系与考核机制研究
基于干扰管理的资源受限项目调度研究
基于组织支持感的“90后”员工离职倾向研究
融资约束、高管薪酬与盈余管理
管理层权力与会计师事务所选择：来自中国证券市场的经验数据
股权激励、管理层权力与企业绩效--来自我国上市公司的经验证据
研发技术人员股权激励与企业绩效实证研究--以高新技术企业为例
智力资本与企业绩效相关性的探讨--兼论组织资本的门槛效应
心理契约对企业员工绩效的影响研究--基于人际信任视角
变革型领导对员工创造力的影响机制研究
船舶安全检查员培训效果评估研究
企业家异质性特征、企业家风险偏好与企业创新关系研究--基于中国企业—劳动力匹配调查的实证分析
我国新生代员工职业特性研究
闭环全生命周期管理系统中知识语义化管理技术的研究
股权激励对软件与信息行业投资行为的影响研究
DY银行济南分行支持保障部门员工绩效考核研究
H保险公司基层单位员工绩效考核优化设计
基于平衡记分卡YZ百货商城KPI指标体系构建与应用研究
ZS证券公司经纪人培训体系优化研究
C公司网格化营销模式下基于目标管理的销售考核体系优化研究
YK集团高技能人才培养体系研究
SF公司新生代员工激励方案优化设计
烟台报捷文化创意产业有限公司竞争战略研究
个人竞争力、气质对职业满意度的影响--以心理资本为中介
X园林公司项目经理绩效考核体系设计研究
中小型软件企业研发人员能力素质模型构建研究--以北京P公司为例
知识型团队领导—成员交换差异对团队凝聚力的影响研究：组织公平感的中介作用
H公司组织结构扁平化改革研究
“一带一路”背景下保安服务企业国际化经营模式研究--以A公司为例
大型跨部门工作团队管理研究--以首都机场航空器除冰项目运作为例
T公司绩效薪酬体系改进研究
H公司知识型员工绩效管理机制研究
大数据企业A公司的员工激励问题研究
企业社会责任和消费者购买行为--取自巴基斯坦的实证证据
做平庸的人更好吗？下属的高绩效与低绩效导致辱虐管理：从社会比较与道德排斥视角
领导风格、员工追随行为与领导效能关系的实证研究
工作场所中企业社交媒体可供性的实证研究
变革型领导对初创企业员工创新行为的影响研究--心理授权的中介作用
组织支持感、组织承诺对互联网企业员工离职倾向的影响研究
高管团队特征与管理层权力对企业绩效的影响研究
企业国际化程度、财务能力与网络财务报告系统质量研究
互联网企业知识型员工工作压力对工作投入影响研究
新员工组织社会化与工作投入的影响机制研究
追赶情境下企业家精神对企业成长的影响研究--关于常熟开关制造有限公司的案例研究