| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的基本结构 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 股权激励相关文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.1.1 股权激励的影响因素文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权激励的经济后果文献回顾 | 第18-19页 |
| 2.2 管理层权力与股权激励关系的文献回顾 | 第19-21页 |
| 2.2.1 管理层权力与股权激励实施动机 | 第19-20页 |
| 2.2.2 管理层权力与股权激励方案设计 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励、管理层权力与企业绩效综合关系的文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 股权激励、管理层权力与企业绩效的基本理论 | 第24-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 股权激励 | 第24页 |
| 3.1.2 管理层权力 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 股权激励、管理层权力与企业绩效关系的作用机理 | 第26-27页 |
| 3.2.1 股权激励与企业绩效的关系 | 第26页 |
| 3.2.2 管理层权力对股权激励与企业绩效之间关系的影响 | 第26-27页 |
| 3.3 股权激励、管理层权力与企业绩效的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.3.2 最优契约理论 | 第28-29页 |
| 3.3.3 管理层权力理论 | 第29-30页 |
| 4 股权激励、管理层权力与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第30-33页 |
| 4.1 股权激励与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第30-31页 |
| 4.1.1 股权激励与企业绩效关系的理论分析 | 第30页 |
| 4.1.2 股权激励与企业绩效关系的研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2 管理层权力调节下股权激励与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第31-33页 |
| 4.2.2 管理层权力调节股权激励与企业绩效关系的理论分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 管理层权力调节股权激励与企业绩效关系的研究假设 | 第32-33页 |
| 5 股权激励、管理层权力与企业绩效的统计检验 | 第33-47页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 5.2 变量选取与模型构建 | 第34-38页 |
| 5.2.1 变量选取 | 第34-37页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第37-38页 |
| 5.3 实证检验与分析 | 第38-47页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3.3 股权激励与企业绩效关系的双重差分回归结果及分析 | 第41-42页 |
| 5.3.4 管理层权力调节下股权激励与企业绩效关系的回归结果及分析 | 第42-43页 |
| 5.3.5 稳健性测试 | 第43-47页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 设置科学合理的股权激励制度 | 第48页 |
| 6.2.2 加强对管理层权力的制衡和监督 | 第48-49页 |
| 6.2.3 完善职业经理人市场 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
