ZS证券公司经纪人培训体系优化研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.4 主要内容和研究框架 | 第15-16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 培训相关理论综述 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.2 人力资源培训体系 | 第20-23页 |
| 2.3 人力资源培训理论基础 | 第23-24页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第24-26页 |
| 第3章 ZS证券公司经纪人培训现状 | 第26-43页 |
| 3.1 ZS证券公司概况 | 第26-31页 |
| 3.2 ZS证券公司经纪人培训体系现状 | 第31-34页 |
| 3.3 ZS证券公司现有经纪人培训体系问题 | 第34-40页 |
| 3.4 ZS证券现有经纪人培训存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 第4章 ZS证券公司经纪人培训体系优化方案 | 第43-56页 |
| 4.1 培训设计目标 | 第43-44页 |
| 4.2 培训设计原则 | 第44-45页 |
| 4.3 培训组织设计 | 第45页 |
| 4.4 培训流程设计 | 第45-47页 |
| 4.5 培训课程设计 | 第47-50页 |
| 4.6 培训方式设计 | 第50-52页 |
| 4.7 培训体系的实施与保障 | 第52-54页 |
| 4.8 培训效果评估 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-59页 |
| 5.1 结论 | 第56-58页 |
| 5.2 展望 | 第58-59页 |
| 附录1 ZS证券公司经纪人调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录2 ZS证券公司经纪人访谈提纲 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
