| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研发人员效能评价方法的现状及发展趋势 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状及趋势 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状及趋势 | 第13-17页 |
| 1.3 研究内容与难点 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究难点与创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 研发人员效能评价的相关方法与理论综述 | 第20-34页 |
| 2.1 研发人员特征分析与效能评价的传统方法 | 第20-24页 |
| 2.1.1 研发人员特征分析 | 第20-21页 |
| 2.1.2 效能评价的传统方法 | 第21-24页 |
| 2.2 研发人员效能评价的创新方法---DEA模型 | 第24-32页 |
| 2.2.1 传统DEA模型的基本原理 | 第24-25页 |
| 2.2.2 传统DEA模型的应用研究 | 第25-26页 |
| 2.2.3 创新DEA模型的改进研究 | 第26-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-34页 |
| 第3章 研发人员效能评价指标体系设计 | 第34-39页 |
| 3.1 评价的资源输入研究 | 第34页 |
| 3.2 评价的资源输出研究 | 第34-35页 |
| 3.3 评价指标的权重研究 | 第35-36页 |
| 3.4 研发人员效能评价指标体系构建 | 第36-38页 |
| 3.4.1 指标体系构建原则 | 第36-37页 |
| 3.4.2 研发人员效能评价的输入指标 | 第37页 |
| 3.4.3 研发人员效能评价的输出指标 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 智达科技有限公司研发人员效能评价案例分析 | 第39-54页 |
| 4.1 研发人员评价实践中存在的问题 | 第39-40页 |
| 4.2 研发人员效能评价的指标数据设计 | 第40-42页 |
| 4.3 研发人员效能的DEA模型评价 | 第42-46页 |
| 4.4 研发人员效能DEA模型评价的结果分析 | 第46-48页 |
| 4.5 研发人员效能相同的再评价 | 第48-51页 |
| 4.6 研发人员不同年份的效能趋势分析 | 第51-52页 |
| 4.7 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与不足 | 第54-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 研究不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 个人简介 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |