中小型软件企业研发人员能力素质模型构建研究--以北京P公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外能力素质模型构建研究文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 能力素质 | 第13-14页 |
| 2.1.1 能力素质的含义及特点 | 第13页 |
| 2.1.2 能力素质模型 | 第13-14页 |
| 2.2 能力素质模型建模方法及工具 | 第14-15页 |
| 2.3 国外能力素质模型构建研究 | 第15-16页 |
| 2.4 国内能力素质模型构建研究 | 第16-18页 |
| 第3章 中小型软件企业与研发人员特征分析 | 第18-23页 |
| 3.1 中小型软件企业特征 | 第18-19页 |
| 3.1.1 中小型软件企业一般特征 | 第18-19页 |
| 3.1.2 中小型软件企业人力资源特征 | 第19页 |
| 3.2 北京P软件公司概况 | 第19-23页 |
| 3.2.1 P软件公司组织架构 | 第20-21页 |
| 3.2.2 P软件公司研发人员工作特征 | 第21页 |
| 3.2.3 P软件公司研发人员工作岗位特征 | 第21-23页 |
| 第4章 研发人员能力素质模型的构建 | 第23-36页 |
| 4.1 构建能力素质模型的一般流程 | 第23页 |
| 4.2 构建能力素质模型的步骤 | 第23-35页 |
| 4.2.1 研发人员能力素质指标研究与选择 | 第24页 |
| 4.2.2 建立专家小组，明确研发人员绩效标准 | 第24-25页 |
| 4.2.3 选定分析效标样本 | 第25-26页 |
| 4.2.4 收集与效标样本有关的能力素质数据 | 第26-27页 |
| 4.2.5 数据整理分析与编码 | 第27-31页 |
| 4.2.6 能力素质要素等级及描述 | 第31-35页 |
| 4.3 能力素质模型标准 | 第35-36页 |
| 第5章 研发人员能力素质模型校验 | 第36-45页 |
| 5.1 调查问卷描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 问卷信度分析 | 第37-38页 |
| 5.3 问卷效度分析 | 第38-39页 |
| 5.4 能力素质与工作绩效的相关分析与回归分析 | 第39-45页 |
| 5.4.1 相关分析 | 第39-42页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第42-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 研究局限 | 第45-46页 |
| 6.3 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 北京P软件公司研发人员行为事件访谈提纲 | 第49-50页 |
| 附录B 研发人员工程师岗位测评调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
