基层供电企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 薪酬的研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 薪酬满意度的研究 | 第11-14页 |
| 1.3.3 工作绩效的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 薪酬满意度与工作绩效关系研究 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路、研究方法及创新点 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论与概念界定 | 第19-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 期望理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第20页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.2.1 基层供电企业员工 | 第21页 |
| 2.2.2 薪酬 | 第21-22页 |
| 2.2.3 薪酬满意度 | 第22-23页 |
| 2.2.4 工作绩效 | 第23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究架构 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3 问卷设计 | 第26-29页 |
| 3.3.1 基本信息表 | 第26页 |
| 3.3.2 薪酬满意度量表 | 第26-28页 |
| 3.3.3 工作绩效量表 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 问卷调查及结果分析 | 第30-49页 |
| 4.1 问卷发放与回收 | 第30页 |
| 4.2 问卷的信度和效度分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第31-35页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.4 员工特征对工作绩效的影响分析 | 第36-43页 |
| 4.4.1 性别对工作绩效的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 年龄对工作绩效的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 婚姻状况对工作绩效的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.4 学历对工作绩效的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.4.5 工作岗位对工作绩效的差异性分析 | 第41-43页 |
| 4.5 薪酬满意度与工作绩效的相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.5.1 薪酬满意度各维度与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5.2 薪酬满意度各维度与任务绩效的相关分析 | 第44页 |
| 4.5.3 薪酬满意度各维度与周边绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.6 薪酬满意度对工作绩效的回归分析 | 第45-48页 |
| 4.6.1 薪酬满意度对工作绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.6.2 薪酬满意度各维度对工作绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.3 薪酬满意度对任务绩效的回归分析 | 第47页 |
| 4.6.4 薪酬满意度对周边绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 研究成果和结论 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
