| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架与思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 论文可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 新员工相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.1 新员工的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 新员工的特点 | 第16页 |
| 2.1.3 新员工的相关研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.4 小结 | 第17页 |
| 2.2 组织社会化的国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织社会的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织社会化的维度 | 第18页 |
| 2.2.3 组织社会化与相关变量的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.4 小结 | 第19页 |
| 2.3 工作投入的国内外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3.1 工作投入的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作投入与组织社会化关系的研究综述 | 第20页 |
| 2.3.3 小结 | 第20页 |
| 2.4 心理契约的国内外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4.1 心理契约的定义 | 第20页 |
| 2.4.2 心理契约的维度 | 第20-21页 |
| 2.4.3 心理契约与组织社会化关系的研究综述 | 第21页 |
| 2.4.4 心理契约与工作投入关系的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.4.5 小结 | 第22页 |
| 2.5 自我效能感的国内外研究 | 第22-24页 |
| 2.5.1 自我效能感的定义 | 第22-23页 |
| 2.5.2 自我效能感与组织社会化关系的研究综述 | 第23页 |
| 2.5.3 自我效能感与工作投入关系的研究综述 | 第23页 |
| 2.5.4 小结 | 第23-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.1 组织社会化与工作投入的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.2 心理契约的中介作用 | 第26-27页 |
| 3.2.3 自我效能感的调节作用 | 第27页 |
| 3.3 研究变量的操作性定义 | 第27-28页 |
| 3.3.1 新员工的操作性定义 | 第27页 |
| 3.3.2 组织社会的操作性定义 | 第27页 |
| 3.3.3 心理契约的操作性定义 | 第27-28页 |
| 3.3.4 自我效能感的操作性定义 | 第28页 |
| 3.3.5 工作投入的操作性定义 | 第28页 |
| 3.4 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.4.1 组织社会化量表 | 第28页 |
| 3.4.2 心理契约量表 | 第28-29页 |
| 3.4.3 自我效能感量表 | 第29页 |
| 3.4.4 工作投入量表 | 第29页 |
| 3.5 样本情况 | 第29-31页 |
| 第4章 实证研究分析 | 第31-63页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1 组织社会化描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.1.2 心理契约描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.1.3 自我效能感描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.1.4 工作投入描述性统计分析 | 第32页 |
| 4.2 量表的信度、效度分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-37页 |
| 4.3 相关分析 | 第37-40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-46页 |
| 4.4.1 组织社会化与工作投入的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 组织社会化与心理契约的回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4.3 心理契约与工作投入的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4.4 自我效能感与工作投入的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5 中介作用分析 | 第46-48页 |
| 4.5.1 交易型心理契约在组织社会化与工作投入之间的中介检验 | 第46-47页 |
| 4.5.2 关系型心理契约在组织社会化与工作投入之间的中介检验 | 第47-48页 |
| 4.6 调节作用分析 | 第48-63页 |
| 4.6.1 总的调节作用分析 | 第48-49页 |
| 4.6.2 对学历分类的调节作用检验 | 第49-52页 |
| 4.6.3 对性别分类的调节作用检验 | 第52-54页 |
| 4.6.4 对工作年限分类的调节作用检验 | 第54-57页 |
| 4.6.5 对行业分类的调节作用检验 | 第57-61页 |
| 4.6.6 小结 | 第61-63页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第63-71页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-67页 |
| 5.1.1 组织社会化对工作投入有显著正向影响 | 第64-65页 |
| 5.1.2 心理契约的中介作用 | 第65-66页 |
| 5.1.3 自我效能感的调节作用 | 第66-67页 |
| 5.2 管理建议 | 第67-71页 |
| 5.2.1 加强新员工组织社会化过程的管理 | 第67-68页 |
| 5.2.2 注重心理契约在组织社会化中的作用 | 第68-69页 |
| 5.2.3 发挥自我效能感在组织社会化中的作用 | 第69-71页 |
| 第6章 研究局限与展望 | 第71-72页 |
| 6.1 研究局限 | 第71页 |
| 6.2 研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录A 调查问卷 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |