| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法、技术路线和结构安排 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究结构安排 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 心理契约的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理契约的维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国内心理契约的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 人际信任的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人际信任的含义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人际信任的维度 | 第21页 |
| 2.2.3 人际信任的实证研究 | 第21-22页 |
| 2.3 企业员工绩效的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第22页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作绩效的实证研究 | 第23-24页 |
| 3 理论模型和研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 理论模型 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-29页 |
| 3.2.1 心理契约在人口统计学变量上的差异性 | 第25页 |
| 3.2.2 人际信任在人口统计学变量上的差异性 | 第25-26页 |
| 3.2.3 企业员工绩效在人口统计学变量上的差异性 | 第26页 |
| 3.2.4 心理契约对企业员工绩效的影响关系 | 第26-27页 |
| 3.2.5 心理契约对人际信任的影响关系 | 第27页 |
| 3.2.6 人际信任对企业员工绩效的影响关系 | 第27-28页 |
| 3.2.7 基于人际信任中介作用的心理契约对企业员工绩效的影响关 系 | 第28-29页 |
| 4 研究设计与量表检验分析 | 第29-44页 |
| 4.1 量表设计 | 第29-30页 |
| 4.1.1 心理契约量表 | 第29页 |
| 4.1.2 人际信任量表 | 第29-30页 |
| 4.1.3 员工绩效量表 | 第30页 |
| 4.2 调研设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 调研对象的选择 | 第30-31页 |
| 4.2.2 调研样本量的控制 | 第31-32页 |
| 4.2.3 数据处理与分析方法 | 第32-33页 |
| 4.3 量表的信度和效度检验 | 第33-44页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第35-44页 |
| 5 人口统计学变量对各项研究变量的影响分析 | 第44-68页 |
| 5.1 心理契约在人口统计学变量上的差异性 | 第44-51页 |
| 5.1.1 性别差异比较 | 第44页 |
| 5.1.2 年龄差异比较 | 第44-46页 |
| 5.1.3 文化程度差异比较 | 第46-47页 |
| 5.1.4 工作年限（在目前公司）差异比较 | 第47-48页 |
| 5.1.5 单位性质差异比较 | 第48-50页 |
| 5.1.6 职位级别差异比较 | 第50-51页 |
| 5.2 人际信任在人口统计学变量上的差异性 | 第51-60页 |
| 5.2.1 性别差异比较 | 第51-52页 |
| 5.2.2 年龄差异比较 | 第52-53页 |
| 5.2.3 文化程度差异比较 | 第53-55页 |
| 5.2.4 工作年限（在目前公司）差异比较 | 第55-56页 |
| 5.2.5 单位性质差异比较 | 第56-58页 |
| 5.2.6 职位级别差异比较 | 第58-60页 |
| 5.3 企业员工绩效在人口统计学变量上的差异性 | 第60-68页 |
| 5.3.1 性别差异比较 | 第60页 |
| 5.3.2 年龄差异比较 | 第60-62页 |
| 5.3.3 文化程度差异比较 | 第62-63页 |
| 5.3.4 工作年限（在目前公司）差异比较 | 第63-65页 |
| 5.3.5 单位性质差异比较 | 第65-66页 |
| 5.3.6 职位级别差异比较 | 第66-68页 |
| 6 人际信任的中介效应研究 | 第68-112页 |
| 6.1 研究方法 | 第68页 |
| 6.2 研究结果 | 第68-107页 |
| 6.2.1 心理契约、人际信任与企业员工绩效的相关关系 | 第68-70页 |
| 6.2.2 心理契约对企业员工绩效的影响分析 | 第70-77页 |
| 6.2.3 心理契约对人际信任的影响分析 | 第77-84页 |
| 6.2.4 人际信任对企业员工绩效的影响分析 | 第84-91页 |
| 6.2.5 基于人际信任中介作用的心理契约对企业员工绩效的影响分 析 | 第91-107页 |
| 6.3 假设检验结果汇总 | 第107-109页 |
| 6.4 假设检验结果讨论 | 第109-112页 |
| 7 研究结论与启示 | 第112-123页 |
| 7.1 研究结论 | 第112-115页 |
| 7.2 研究启示 | 第115-121页 |
| 7.3 研究局限 | 第121页 |
| 7.4 研究展望 | 第121-123页 |
| 致谢 | 第123-124页 |
| 参考文献 | 第124-129页 |
| 附录 | 第129-133页 |
| 攻读学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第133页 |
