| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 本文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 职业满意度的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 职业满意度与职业生涯成功 | 第14页 |
| 2.1.2 主观职业生涯成功 | 第14-15页 |
| 2.1.3 职业满意度 | 第15-17页 |
| 2.2 个人竞争力的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 个人竞争力职业生涯成功 | 第17页 |
| 2.2.2 客观职业生涯成功 | 第17-18页 |
| 2.2.3 个人竞争力 | 第18-19页 |
| 2.2.4 客观职业生涯成功与主观职业生涯成功的关系 | 第19页 |
| 2.3 社会性别气质的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 社会性别气质的概念内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 社会性别气质的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 心理资本的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 心理资本的概念内涵 | 第21页 |
| 2.4.2 心理资本的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.4.3 心理资本的影响因素与影响效应 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第24-30页 |
| 3.1 个人竞争力与职业满意度 | 第24-25页 |
| 3.2 心理资本在个人竞争力与职业满意度间的中介作用 | 第25-27页 |
| 3.3 社会性别气质与职业满意度 | 第27-28页 |
| 3.4 心理资本在社会性别气质与职业满意度间的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.5 研究模型 | 第29-30页 |
| 第四章 问卷设计、数据描述和问卷质量分析 | 第30-41页 |
| 4.1 问卷设计 | 第30-31页 |
| 4.2 数据收集 | 第31页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 样本的频率统计分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 数据分布检验 | 第32页 |
| 4.3.3 个人竞争力描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3.4 社会性别气质描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.3.5 心理资本描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3.6 职业满意度描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.4 信效度分析 | 第34-39页 |
| 4.4.1 个人竞争力量表信效度分析 | 第34-35页 |
| 4.4.2 职业满意度量表信效度分析 | 第35-36页 |
| 4.4.3 社会性别气质量表信效度分析 | 第36-37页 |
| 4.4.4 心理资本量表信效度分析 | 第37-39页 |
| 4.5 量表的信度汇总 | 第39页 |
| 4.6 变量间的积差相关分析与判别效度检验 | 第39-40页 |
| 4.7 同源误差检验 | 第40-41页 |
| 第五章 数据分析 | 第41-46页 |
| 5.1 中介效应检验 | 第41-44页 |
| 5.1.1 在个人竞争力与职业满意度之间的中介效应检验 | 第41-43页 |
| 5.1.2 在社会性别气质与职业满意度之间的中介效应检验 | 第43-44页 |
| 5.2 假设检验结果汇总 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与建议 | 第46-51页 |
| 6.1 研究的结论与分析 | 第46-49页 |
| 6.1.1 个人竞争力、社会性别气质对职业满意度有预测作用 | 第46-47页 |
| 6.1.2 心理资本对职业满意度有显著的影响 | 第47-48页 |
| 6.1.3 心理资本在个人竞争力和职业满意度间的中介效应 | 第48页 |
| 6.1.4 心理资本在社会性别气质和职业满意度间的中介效应 | 第48-49页 |
| 6.2 研究的创新与贡献 | 第49-50页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
