| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-12页 |
| 1 引言 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 影响企业绩效因素的文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.1 研发投入与企业绩效的文献回顾 | 第17页 |
| 2.1.2 资产负债率与企业绩效的文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.3 董事会特征与企业绩效的文献回顾 | 第18页 |
| 2.2 股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高管股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第19页 |
| 2.2.2 员工股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.3 研发技术人员股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.3 基于产权性质的股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.3.1 基于产权性质的高管股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第21页 |
| 2.3.2 基于产权性质的员工股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第21页 |
| 2.3.3 基于产权性质的研发技术人员股权激励与企业绩效的文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 研发技术人员股权激励与企业绩效的理论概述 | 第24-30页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 研发技术人员的概念及特征 | 第24-25页 |
| 3.1.2 股权激励的概念 | 第25页 |
| 3.2 研发技术人员股权激励动因 | 第25-27页 |
| 3.2.1 人才流失动因 | 第25-26页 |
| 3.2.2 委托代理动因 | 第26-27页 |
| 3.3 研发技术人员股权激励与企业绩效的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.3.1 信息不对称理论 | 第27页 |
| 3.3.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.3.3 激励理论 | 第28-30页 |
| 4 研发技术人员股权激励与企业绩效的理论分析 | 第30-34页 |
| 4.1 研发技术人员股权激励与企业绩效的分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 研发技术人员股权激励与企业短期绩效的分析 | 第30页 |
| 4.1.2 研发技术人员股权激励与企业长期绩效的分析 | 第30-32页 |
| 4.2 基于产权性质的研发技术人员股权激励与企业绩效的分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 基于产权性质的研发技术人员股权激励与企业短期绩效的分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 基于产权性质的研发技术人员股权激励与企业长期绩效的分析 | 第33-34页 |
| 5 研发技术人员股权激励与企业绩效的实证分析 | 第34-52页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 5.2 变量选取与模型设计 | 第34-39页 |
| 5.2.1 变量选取 | 第34-38页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第39-52页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第41-44页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第48-52页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
