| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 关于智力资本的文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.1.1 智力资本内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 智力资本构成 | 第18-19页 |
| 2.2 关于智力资本与企业绩效关系的文献回顾 | 第19-23页 |
| 2.2.1 智力资本与企业绩效关系的理论研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 智力资本与企业绩效关系的实证研究 | 第20-23页 |
| 2.3 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 智力资本与企业绩效的理论概述 | 第25-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 智力资本 | 第25页 |
| 3.1.2 企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 智力资本的构成维度 | 第26-28页 |
| 3.2.1 人力资本 | 第26-27页 |
| 3.2.2 组织资本 | 第27页 |
| 3.2.3 关系资本 | 第27-28页 |
| 3.3 智力资本与企业绩效关系的理论基础 | 第28-30页 |
| 3.3.1 企业演化理论 | 第28页 |
| 3.3.2 企业能力理论 | 第28-30页 |
| 4 智力资本与企业绩效相关性的理论分析和假设提出 | 第30-34页 |
| 4.1 智力资本与企业绩效的相关性分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 智力资本的内生演进机制 | 第30-31页 |
| 4.1.2 智力资本对企业绩效的驱动作用 | 第31-32页 |
| 4.2 智力资本与企业绩效关系的深化研究——组织资本的门槛效应 | 第32-34页 |
| 4.2.1 组织资本与人力资本的关系 | 第32页 |
| 4.2.2 组织资本的特征分析 | 第32页 |
| 4.2.3 组织资本的门槛效应分析 | 第32-34页 |
| 5 智力资本与企业绩效关系的实证分析 | 第34-48页 |
| 5.1 变量定义及测量 | 第34-35页 |
| 5.1.1 解释变量 | 第34-35页 |
| 5.1.2 被解释变量 | 第35页 |
| 5.1.3 控制变量 | 第35页 |
| 5.2 样本选取 | 第35-36页 |
| 5.3 模型构建 | 第36-38页 |
| 5.3.1 基本模型 | 第36页 |
| 5.3.2 面板门槛模型 | 第36-38页 |
| 5.4 实证分析 | 第38-44页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.4.2 因子分析 | 第39-40页 |
| 5.4.3 基本模型回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4.4 门槛效应分析 | 第41-44页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第44-48页 |
| 6 研究结论及建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |