| 前言 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目标 | 第16页 |
| 1.3 论文章 节内容与结构安排 | 第16-17页 |
| 1.4 关键概念界定 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述及理论回顾 | 第19-57页 |
| 2.1 组织变革理论文献回顾 | 第19-26页 |
| 2.1.1 组织变革的研究背景 | 第19页 |
| 2.1.2 组织变革的概念、内容和情境 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织变革的分类研究 | 第20-21页 |
| 2.1.4 组织变革的理论研究框架 | 第21-24页 |
| 2.1.5 组织变革的实践研究框架 | 第24-25页 |
| 2.1.6 组织变革文献回顾小结 | 第25-26页 |
| 2.2 创业理论文献回顾 | 第26-35页 |
| 2.2.1 创业 | 第26-29页 |
| 2.2.2 内创业（公司创业） | 第29-31页 |
| 2.2.3 创业导向 | 第31-33页 |
| 2.2.4 内创业与组织变革 | 第33-34页 |
| 2.2.5 创业文献回顾小结 | 第34-35页 |
| 2.3 人力资源管理实践文献回顾 | 第35-42页 |
| 2.3.1 人力资源管理战略、政策与管理实践 | 第35-36页 |
| 2.3.2 人力资源管理实践内容和维度 | 第36-39页 |
| 2.3.3 组织变革与人力资源管理政策与实践 | 第39-41页 |
| 2.3.4 创业与人力资源管理实践 | 第41页 |
| 2.3.5 人力资源管理实践文献回顾小结 | 第41-42页 |
| 2.4 动态竞争理论文献回顾 | 第42-55页 |
| 2.4.1 竞争行为与响应的相关研究 | 第42-44页 |
| 2.4.2 先动者优势的相关研究 | 第44-46页 |
| 2.4.3 合作竞争的相关研究 | 第46-47页 |
| 2.4.4 多点竞争的相关研究 | 第47-49页 |
| 2.4.5 战略集团的相关研究 | 第49-52页 |
| 2.4.6 区域集群的相关研究 | 第52-53页 |
| 2.4.7 动态竞争文献回顾小结 | 第53-55页 |
| 2.5 本章 研究小结 | 第55-57页 |
| 第3章 研究设计 | 第57-62页 |
| 3.1 研究内容 | 第57-58页 |
| 3.2 拟解决的关键科学问题 | 第58页 |
| 3.3 研究方法 | 第58-59页 |
| 3.4 实验手段 | 第59-60页 |
| 3.5 技术路线 | 第60页 |
| 3.6 关键技术说明 | 第60-62页 |
| 第4章 基于扎根理论的创业企业组织变革中人力资源管理行为策略的定性研究 | 第62-85页 |
| 4.1 研究背景 | 第62-63页 |
| 4.2 研究目的 | 第63页 |
| 4.3 研究设计 | 第63页 |
| 4.4 研究样本 | 第63-66页 |
| 4.4.1 调研甄别卡的设计 | 第63-65页 |
| 4.4.2 样本描述 | 第65-66页 |
| 4.5 访谈过程 | 第66-69页 |
| 4.5.1 访谈方法 | 第67页 |
| 4.5.2 访谈提纲 | 第67-69页 |
| 4.6 访谈资料分析 | 第69-83页 |
| 4.6.1 访谈资料分析的方法 | 第69-70页 |
| 4.6.2 访谈资料分析的过程 | 第70-83页 |
| 4.7 本章 研究小结 | 第83-85页 |
| 4.7.1 本章 研究结论 | 第83页 |
| 4.7.2 本章 研究局限 | 第83-85页 |
| 第5章 创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的案例研究 | 第85-100页 |
| 5.1 研究目的 | 第85页 |
| 5.2 研究方法 | 第85-86页 |
| 5.3 研究设计 | 第86-87页 |
| 5.3.1 研究假设 | 第86页 |
| 5.3.2 案例选择与资料收集 | 第86-87页 |
| 5.4 案例分析 | 第87-98页 |
| 5.4.1 案例一：(A)动态竞争情境下的KS 集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略 | 第87-91页 |
| 5.4.2 案例二：(A-M)动态竞争情境下的SD 集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略 | 第91-95页 |
| 5.4.3 案例三：(A-M-C)动态竞争情境下的QWDF 集团消费电子事业部组织变革中的人力资源管理实践行为策略 | 第95-98页 |
| 5.5 本章 研究小结 | 第98-100页 |
| 第6章 创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的问卷设计 | 第100-126页 |
| 6.1 研究目的 | 第100页 |
| 6.2 研究设计 | 第100-105页 |
| 6.2.1 量表开发的研究范式 | 第100-102页 |
| 6.2.2 本研究量表开发的关键影响因素 | 第102-103页 |
| 6.2.3 量表开发的过程设计 | 第103-104页 |
| 6.2.4 量表开发的研究方法说明 | 第104-105页 |
| 6.3 样本选择与样本描述 | 第105-108页 |
| 6.4 量表开发研究过程 | 第108-113页 |
| 6.4.1 量表格式的选择 | 第108-110页 |
| 6.4.2 语义差别量表选项两极特征的选择 | 第110-111页 |
| 6.4.3 校标问题的设计 | 第111-112页 |
| 6.4.4 用于大规模测量的初始量表 | 第112-113页 |
| 6.5 数据处理 | 第113-123页 |
| 6.5.1 阶段一：23 条目的探索性因子分析（EFA）的结果 | 第113-116页 |
| 6.5.2 阶段二：20 个条目的探索性因子分析（EFA）的结果 | 第116-118页 |
| 6.5.3 阶段三：20 个条目量表的信度和效度检验 | 第118-123页 |
| 6.6 本章 研究小结 | 第123-126页 |
| 第7章 动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理行为决策理论模型研究 | 第126-141页 |
| 7.1 研究目的 | 第126页 |
| 7.2 研究假设 | 第126-127页 |
| 7.3 研究设计 | 第127-132页 |
| 7.3.1 多元方差分析研究设计方案 | 第127-128页 |
| 7.3.2 测量影响因素的量表使用问题 | 第128-130页 |
| 7.3.3 研究样本 | 第130-132页 |
| 7.4 研究过程 | 第132-139页 |
| 7.4.1 第三组企业样本人力资源管理实践行为策略数据的探索性因子分析 | 第132-133页 |
| 7.4.2 分类变量的处理与多元方差分析研究分组设计 | 第133-134页 |
| 7.4.3 多元方差分析过程 | 第134-139页 |
| 7.5 本章 研究小结 | 第139-141页 |
| 7.5.1 本章 研究结论 | 第139-140页 |
| 7.5.2 本章 研究局限 | 第140-141页 |
| 第8章 动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理实践行为决策机制研究 | 第141-149页 |
| 8.1 研究目的 | 第141页 |
| 8.2 研究设计 | 第141-143页 |
| 8.2.1 研究内容与研究方法 | 第141-142页 |
| 8.2.2 数据预处理 | 第142页 |
| 8.2.3 数据类型与统计软件选择 | 第142-143页 |
| 8.3 对应分析过程 | 第143-146页 |
| 8.3.1 创业导向与五种人力资源管理决策行为的对应分析 | 第143-145页 |
| 8.3.2 动态竞争与五种人力资源管理决策行为的对应分析 | 第145-146页 |
| 8.4 本章 研究小结 | 第146-149页 |
| 第9章 研究结论 | 第149-153页 |
| 9.1 研究结论与创新性 | 第149-151页 |
| 9.1.1 研究主要结论与政策建议 | 第149-151页 |
| 9.1.2 研究创新性 | 第151页 |
| 9.2 研究局限与展望 | 第151-153页 |
| 9.2.1 研究局限 | 第151-152页 |
| 9.2.2 研究展望 | 第152-153页 |
| 参考文献 | 第153-167页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第167-168页 |
| 致谢 | 第168页 |
