LX公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本文研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 LX公司薪酬体系现状分析 | 第12-20页 |
| 2.1 LX公司简介 | 第12-14页 |
| 2.1.1 企业概况 | 第12页 |
| 2.1.2 发展历程 | 第12-13页 |
| 2.1.3 企业愿景 | 第13页 |
| 2.1.4 企业发展理念 | 第13页 |
| 2.1.5 组织结构 | 第13-14页 |
| 2.2 LX公司人力资源概况 | 第14-15页 |
| 2.2.1 学历结构 | 第14页 |
| 2.2.2 层级结构 | 第14-15页 |
| 2.2.3 部门结构 | 第15页 |
| 2.2.4 年龄结构 | 第15页 |
| 2.2.5 性别结构 | 第15页 |
| 2.3 LX公司薪酬体系诊断 | 第15-20页 |
| 2.3.1 公平性 | 第16-17页 |
| 2.3.2 薪酬外部竞争性 | 第17-18页 |
| 2.3.3 薪酬激励性 | 第18-19页 |
| 2.3.4 薪酬管理 | 第19页 |
| 2.3.5 总结 | 第19-20页 |
| 第3章 LX公司薪酬体系设计 | 第20-61页 |
| 3.1 薪酬设计理论综述 | 第20-24页 |
| 3.1.1 薪酬及其构成 | 第20-21页 |
| 3.1.2 与薪酬相关的激励理论 | 第21-24页 |
| 3.2 LX公司薪酬休系设计目标和思路 | 第24-26页 |
| 3.2.1 薪酬体系设计目标 | 第24-25页 |
| 3.2.2 薪酬体系设计思路 | 第25-26页 |
| 3.3 LX公司薪酬体系设计 | 第26-29页 |
| 3.3.1 制定薪酬策略 | 第26-28页 |
| 3.3.2 薪酬体系改进设计的程序 | 第28-29页 |
| 3.4 LX公司薪酬体系设计 | 第29-61页 |
| 3.4.1 制定新酬策略 | 第29-34页 |
| 3.4.2 工作分析 | 第34-41页 |
| 3.4.3 岗位评价 | 第41-47页 |
| 3.4.4 薪酬调查 | 第47-48页 |
| 3.4.5 LX公司薪酬结构设计 | 第48-59页 |
| 3.4.6 LX公司薪酬体系的实施 | 第59-61页 |
| 第4章 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附件一：岗位工资系数表 | 第66-67页 |
| 附件二：岗位工资等级表 | 第67页 |
