| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与创新及不足 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究创新与不足 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1 人力资源管理研究 | 第17-18页 |
| 2.2 中国古代哲学思想研究 | 第18-19页 |
| 2.3 中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用研究 | 第19-21页 |
| 3. 中国古代哲学思想理论新解及启示 | 第21-30页 |
| 3.1 儒家思想新解及启示 | 第21-23页 |
| 3.1.1 “以民为本”的思想 | 第21-22页 |
| 3.1.2 “以和为贵”的思想 | 第22-23页 |
| 3.1.3 “修己以安人”的思想 | 第23页 |
| 3.2 道家思想新解及启示 | 第23-27页 |
| 3.2.1 “无为而治”的思想 | 第24-25页 |
| 3.2.2 “以人为本”的思想 | 第25-27页 |
| 3.3 法家思想新解及启示 | 第27-30页 |
| 3.3.1 “法”的思想 | 第27-28页 |
| 3.3.2 “术”的思想 | 第28页 |
| 3.3.3 “势”的思想 | 第28-30页 |
| 4. BJ房地产公司总体经营现状及人力资源管理现状分析 | 第30-42页 |
| 4.1 公司简介与经营现状 | 第30-31页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第30页 |
| 4.1.2 经营现状 | 第30-31页 |
| 4.2 公司存在的主要问题 | 第31-40页 |
| 4.2.1 在转型期经营管理方面存在的主要问题 | 第31-32页 |
| 4.2.2 人力资源管理中存在的主要问题 | 第32-40页 |
| 4.3 公司人力资源管理问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 4.3.1 人员结构方面 | 第40页 |
| 4.3.2 绩效考核方面 | 第40-41页 |
| 4.3.3 薪酬制度方面 | 第41-42页 |
| 5. BJ房地产公司应用古代哲学思想强化人力资源管理的实践 | 第42-53页 |
| 5.1 对儒家思想的应用 | 第42-46页 |
| 5.1.1 尚贤使能,知人善任 | 第42-43页 |
| 5.1.2 修身以治人 | 第43-44页 |
| 5.1.3 “仁”、“义”为先,以人为本 | 第44-46页 |
| 5.2 对道家思想的应用 | 第46-49页 |
| 5.2.1 无为而治的管理境界 | 第46-48页 |
| 5.2.2 分权管理 | 第48-49页 |
| 5.3 对法家思想的应用 | 第49-53页 |
| 5.3.1 “法”即是制度 | 第49-50页 |
| 5.3.2 “术”即是方法 | 第50-51页 |
| 5.3.3 “势”即是权力 | 第51-53页 |
| 6. 运用古代哲学思想提升现代企业人力资源管理水平的思考 | 第53-59页 |
| 6.1 选择人才做到任人唯贤 | 第53-54页 |
| 6.2 明确岗位责任制,有效的进行集分权管理 | 第54页 |
| 6.3 注重现有人才的培养 | 第54-55页 |
| 6.4 以人为本,建立企业文化 | 第55-56页 |
| 6.5 建立有效的薪资福利制度 | 第56页 |
| 6.6 建立有效的绩效考核制度,完善激励机制 | 第56-57页 |
| 6.7 加强员工培训,提升员工素质 | 第57-58页 |
| 6.8 根据企业发展分阶段借鉴无为而治的管理理念 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
