鑫湘集团高管团队薪酬激励体系优化设计
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究框架 | 第12页 |
| 1.4 本文研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第14-18页 |
| 2.1.2 薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国内研究现状 | 第19页 |
| 2.2.2 国外研究现状 | 第19-22页 |
| 第3章 鑫湘集团高管团队薪酬激励现状和问题分析 | 第22-32页 |
| 3.1 鑫湘集团基本情况介绍 | 第22-24页 |
| 3.2 鑫湘集团高管团队的界定及特点 | 第24-25页 |
| 3.2.1 鑫湘集团高管团队的界定 | 第24页 |
| 3.2.2 鑫湘集团高管团队的特点 | 第24-25页 |
| 3.3 对鑫湘集团高管团队薪酬激励体系的诊断 | 第25-32页 |
| 3.3.1 鑫湘集团高管团队薪酬激励现状 | 第25-28页 |
| 3.3.2 鑫湘集团高管团队薪酬激励体系问题分析 | 第28-32页 |
| 第4章 鑫湘集团高管团队薪酬激励体系优化设计 | 第32-64页 |
| 4.1 薪酬激励体系优化设计的整体思路与框架 | 第32-34页 |
| 4.1.1 激励发生机制与薪酬激励体系设计路径 | 第32-33页 |
| 4.1.2 薪酬激励体系设计的整体思路 | 第33页 |
| 4.1.3 薪酬激励体系设计框架 | 第33-34页 |
| 4.2 薪酬激励体系的核心内容设计 | 第34-61页 |
| 4.2.1 绩效考核方案优化设计 | 第34-41页 |
| 4.2.2 年薪方案优化设计 | 第41-56页 |
| 4.2.3 股权激励方案设计 | 第56-58页 |
| 4.2.4 个性化福利方案设计 | 第58-60页 |
| 4.2.5 其他激励方案设计 | 第60-61页 |
| 4.3 薪酬激励体系实施的保障机制 | 第61-64页 |
| 第5章 鑫湘集团高管团队薪酬激励体系效果分析 | 第64-67页 |
| 5.1 新的绩效考核方案激励效果分析 | 第64-65页 |
| 5.2 新的年薪方案激励效果分析 | 第65页 |
| 5.3 股权方案激励效果分析 | 第65-66页 |
| 5.4 个性化福利方案激励效果分析 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 主要结论 | 第67-68页 |
| 6.2 研究的局限性和需要进一步解决的问题 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 调查问卷 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
