企业计划与经营决策论文

HN Corporation Training System Research Based on Hierarchy Management
Cost Analysis and Management Strategies for Turnover of Casual Labors in Gas Station
基于企业人力资源战略的招聘管理
中油碧辟GZ分公司绩效指标体系诊断与设计
齐鲁证券公司员工职业生涯规划研究
SDJL公司人力资源管理体系研究
药物研发型企业经营战略研究--以TY药物研究院为例
民营科技企业人力资源发展的公共政策研究
项目计划流程优化以及E化管理
基于环境变化的企业高级管理人员薪酬方案研究
项目进度管理在上海家化内部邮件系统实施中的应用
LED行业的发展趋势与投资机会分析
腾讯公司发展战略研究
集团公司整体上市与上市公司绩效研究
家旺商业超市发展战略
锦江麦德龙在华竞争策略研究
我国A股上市公司股权激励影响因素研究
面向企业危机预警的竞争情报工作机制研究
基于多元化战略的成长型中小企业组织结构变革研究--以U公司为例
HB公司工程咨询项目团队绩效管理研究
中国上市公司高管现金薪酬激励方案实证研究
精益管理在集装箱制造搬运管理中的应用分析
基于我国高校教师人力资本价值实现的薪酬制度研究
基于组织创新的SY证券公司经纪业务竞争力提升研究
微软公司的虚拟团队研究
联发科手机产品线业务模式改进研究
HRSSC模式分析及在国内银行业的应用探索
基于组织能力提升的核心人才库项目构建研究--以X集团为例
SMEC公司发展战略研究
ST手机摄像头生产流程改善与绩效提升研究
上海创业公共政策研究
CHEMCO公司发展战略研究
基于竞争力提升的HY公司人力资源管理改进研究
流化床干燥系统项目风险控制研究
青年创业环境分析及优化对策研究--以上海市静安区为例
HW(Nigeria)公司海外人力资源管理的问题分析及对策研究
A公司发展战略研究
体育项目市场化运作的困境及对策--CBA与NBA的比较研究
中科院沪区研究所因公出国护签业务流程重组研究
中国企业利用衍生产品规避风险的研究
社会网络对新创企业融资方式及其绩效的影响研究
企业战略风险识别、评估与应对研究
企业异质性与企业国际化经营研究
我国国有企业高管薪酬激励机制研究--基于国有控股上市公司的分析
领导—部属“关系”对员工职业成长研究--基于权力距离与组织公平氛围视角
真实氛围、真实型领导与创造力的多层次研究
人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究
网络组织成员间关系互动与网络组织运行效率的关系研究
医药企业创业导向、组织学习与企业绩效关系研究
精细化工企业协同战略构建研究--以SV公司为例