| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第8-10页 |
| 1.3 本文研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 人力资源价值和激励的基础理论 | 第12-20页 |
| 2.1 人力资源及其价值的涵义 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源价值的计量 | 第13-17页 |
| 2.3 激励的内涵和激励理论 | 第17-20页 |
| 3 人力资源价值下的企业激励现状及问题分析 | 第20-24页 |
| 3.1 国内企业激励现状 | 第20-21页 |
| 3.2 存在问题分析 | 第21-24页 |
| 4 基于人力资源价值的企业员工激励机制构建 | 第24-32页 |
| 4.1 企业激励机制建设的原则 | 第24-25页 |
| 4.2 企业人力资源价值基础上的激励机制设计 | 第25-26页 |
| 4.3 企业员工激励模式的构建 | 第26-32页 |
| 5 CYC 公司员工激励机制案例研究 | 第32-44页 |
| 5.1 CYC 公司的基本情况 | 第32页 |
| 5.2 CYC 公司的激励现状及存在问题分析 | 第32-34页 |
| 5.3 针对基层员工的绩效考评设计应用分析 | 第34-38页 |
| 5.4 针对高级管理和技术人员的虚拟股票期权设计应用分析 | 第38-44页 |
| 6 结论与启示 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |