| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的 | 第11页 |
| (三) 研究范围与限制 | 第11-12页 |
| 1.研究范围 | 第11页 |
| 2.研究限制 | 第11-12页 |
| (四) 研究路线与方法 | 第12-13页 |
| (五) 关键名词解释 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-24页 |
| (一) 人格特质的相关文献 | 第15-17页 |
| 1.人格的定义 | 第15页 |
| 2.人格特质的定义 | 第15-16页 |
| 3.人格特质的分类 | 第16-17页 |
| 4.人格特质的相关研究 | 第17页 |
| (二) 工作满意度的相关文献 | 第17-19页 |
| 1.工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| 2.工作满意度的相关研究 | 第18-19页 |
| (三) 组织承诺的相关文献 | 第19-22页 |
| 1.组织承诺的定义 | 第20-21页 |
| 2.组织承诺的相关研究 | 第21-22页 |
| (四) 离职倾向的相关文献 | 第22-24页 |
| 1.离职倾向的定义 | 第22页 |
| 2.工作满意度-组织承诺-离职倾向构面的相关研究 | 第22-24页 |
| 三、研究方法 | 第24-31页 |
| (一) 研究结构 | 第24页 |
| (二) 研究假设 | 第24-25页 |
| (三) 问卷设计 | 第25-28页 |
| 1.人格特质量表 | 第25-26页 |
| 2.工作满意度量表 | 第26-27页 |
| 3.组织承诺量表 | 第27-28页 |
| 4.离职倾向量表 | 第28页 |
| 5.个人背景变量 | 第28页 |
| (四) 量表信度与效度的建立 | 第28-29页 |
| 1.人格特质量表 | 第28-29页 |
| 2.工作满意度量表 | 第29页 |
| 3.组织承诺量表 | 第29页 |
| (五) 资料分析方法 | 第29-31页 |
| 四、实证分析与讨论 | 第31-40页 |
| (一) 样本分析 | 第31页 |
| (二) 人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响 | 第31-33页 |
| 1.人格特质 | 第31-32页 |
| 2.工作满意度 | 第32页 |
| 3.组织承诺 | 第32页 |
| 4.离职倾向 | 第32-33页 |
| (三) 背景变量对离职倾向影响的差异性分析 | 第33-36页 |
| 1.不同性别的研究对象对离职倾向的差异性 | 第33页 |
| 2.不同年龄的研究对象对离职倾向的差异性 | 第33-34页 |
| 3.不同婚姻状况的研究对象对离职倾向的差异性 | 第34页 |
| 4.不同教育程度的研究对象对离职倾向的差异性 | 第34-35页 |
| 5.不同持有公司股票状况的研究对象对离职倾向的差异性 | 第35页 |
| 6.不同职务的研究对象对离职倾向的差异性 | 第35-36页 |
| (四) 人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向间的相关分析 | 第36-38页 |
| 1.Pearson相关分析 | 第36-37页 |
| 2.偏相关分析 | 第37-38页 |
| (五) 人格特质、工作满意度、组织承诺对离职倾向的预测力 | 第38-40页 |
| 1.人格特质、工作满意度对离职倾向的预测力 | 第38-39页 |
| 2.人格特质、组织承诺对离职倾向的预测力 | 第39页 |
| 3.工作满意度、组织承诺对离职倾向的预测力 | 第39-40页 |
| 五、研究结论与建议 | 第40-44页 |
| (一) 研究发现 | 第40-42页 |
| 1.量表的信度与效度 | 第40页 |
| 2.实证研究结果 | 第40-42页 |
| (二) 结论 | 第42-43页 |
| 1.量表部分 | 第42页 |
| 2.实证研究部分 | 第42-43页 |
| (三) 建议 | 第43-44页 |
| 1.对公司主管部门的建议 | 第43页 |
| 2.对后续研究的建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
