| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-28页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 本文的有关界定 | 第10-11页 |
| 1.3 相关理论及文献回顾 | 第11-21页 |
| 1.3.1 "两权分离"理论 | 第11-13页 |
| 1.3.2 委托代理理论 | 第13-15页 |
| 1.3.3 目标差异理论 | 第15-19页 |
| 1.3.4 文献回顾 | 第19-21页 |
| 1.4 现有研究的特点与本研究的目的和意义 | 第21-22页 |
| 1.4.1 现有研究的特点 | 第21-22页 |
| 1.4.2 本研究的目的和意义 | 第22页 |
| 1.5 代理人的"规模偏好"理论——本文提出的一种假设 | 第22-23页 |
| 1.6 本文的研究思路和研究方法 | 第23页 |
| 1.7 本文的研究框架、主要特色及创新之处 | 第23-28页 |
| 1.7.1 本文的研究框架 | 第24-26页 |
| 1.7.2 本文的特色及创新点 | 第26-28页 |
| 2 代理人规模偏好的理论分析 | 第28-45页 |
| 2.1 企业规模概念的界定与企业规模的测量标准 | 第28-30页 |
| 2.1.1 企业规模的概念 | 第28页 |
| 2.1.2 企业规模的测量标准 | 第28-30页 |
| 2.2 代理人规模偏好的理论分析 | 第30-35页 |
| 2.2.1 代理人规模偏好的心理状态 | 第30页 |
| 2.2.2 代理人规模偏好的动因 | 第30-35页 |
| 2.3 代理人规模偏好的行为逻辑 | 第35-36页 |
| 2.4 代理人规模偏好与其他目标的一致性 | 第36-45页 |
| 2.4.1 规模与企业知名度、影响力 | 第36-42页 |
| 2.4.2 规模与企业的利润 | 第42-43页 |
| 2.4.3 规模与企业的竞争力 | 第43-45页 |
| 3 代理人规模偏好的实证分析 | 第45-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第45页 |
| 3.2 样本情况与变量说明 | 第45-46页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第45-46页 |
| 3.2.2 变量说明 | 第46页 |
| 3.3 假设1、假设2的实证分析结果 | 第46-49页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| 3.3.2 相关性分析 | 第47页 |
| 3.3.3 线性分析 | 第47-49页 |
| 3.4 假设3的实证分析结果 | 第49-57页 |
| 3.4.1 整体样本分析 | 第49-52页 |
| 3.4.2 年度样本分析 | 第52-53页 |
| 3.4.3 地区样本分析 | 第53-54页 |
| 3.4.4 行业样本分析 | 第54-56页 |
| 3.4.5 规模样本分析 | 第56-57页 |
| 3.5 假设4的实证分析结果 | 第57-75页 |
| 3.5.1 整体样本分析 | 第57-62页 |
| 3.5.2 营业收入增长率大于利润增长率的企业样本分析 | 第62-67页 |
| 3.5.3 营业收入增长率为正的企业样本分析 | 第67-71页 |
| 3.5.4 营业收入增长率为正,而利润增长率为负的企业样本分析 | 第71-75页 |
| 3.6 本章小结 | 第75-77页 |
| 4 代理人规模偏好的效应分析 | 第77-83页 |
| 4.1 代理人规模偏好与股东财富最大化目标在结果上的不同 | 第77-79页 |
| 4.2 代理人规模偏好的积极效应 | 第79-80页 |
| 4.3 代理人规模偏好的消极效应 | 第80-81页 |
| 4.4 代理人规模偏好效应分析所带来的启示 | 第81-83页 |
| 5 委托人与代理人目标融合的理论分析及相关文献回顾 | 第83-97页 |
| 5.1 委托人与代理人目标融合的理论基础 | 第83-91页 |
| 5.1.1 人性假设理论 | 第83-85页 |
| 5.1.2 行为理论 | 第85-90页 |
| 5.1.3 激励相容理论 | 第90-91页 |
| 5.1.4 需要理论对激励相容理论的贡献 | 第91页 |
| 5.2 相关文献研究 | 第91-97页 |
| 5.2.1 内部激励约束机制 | 第92-93页 |
| 5.2.2 外部激励约束机制 | 第93-97页 |
| 6 实现委托人与代理人目标融合的评价指标设计 | 第97-105页 |
| 6.1 设计评价指标应考虑的因素及原则 | 第97-99页 |
| 6.1.1 设计评价指标应考虑的因素 | 第97-98页 |
| 6.1.2 评价指标体系的设计原则 | 第98-99页 |
| 6.1.3 公司业绩评价指标体系的主要特点 | 第99页 |
| 6.2 公司业绩评价指标体系的设计 | 第99-105页 |
| 6.2.1 显性评价指标 | 第99-102页 |
| 6.2.2 隐性评价指标 | 第102-103页 |
| 6.2.3 评价指标权重的确定方法 | 第103-105页 |
| 7 委托人与代理人目标融合机制的选择及路径依赖性 | 第105-120页 |
| 7.1 实现目标融合的激励约束机制设计需要解决的问题 | 第105-106页 |
| 7.2 代理人规模偏好私人收益函数基本模型 | 第106-109页 |
| 7.2.1 代理人规模偏好私人收益曲线 | 第107-108页 |
| 7.2.3 代理人规模偏好私人收益构成 | 第108-109页 |
| 7.3 激励约束机制的构建 | 第109-115页 |
| 7.3.1 报酬机制 | 第110-111页 |
| 7.3.2 控制权机制 | 第111-112页 |
| 7.3.3 声誉机制 | 第112-113页 |
| 7.3.4 市场竞争机制 | 第113-114页 |
| 7.3.5 内外制度制约机制 | 第114-115页 |
| 7.3.6 相关机构监督机制 | 第115页 |
| 7.4 实现委托人与代理人目标融合措施间的矛盾 | 第115-117页 |
| 7.4.1 代理人持股激励与控制权激励之间的矛盾 | 第115页 |
| 7.4.2 债务约束机制与收购约束机制之间的矛盾 | 第115-116页 |
| 7.4.3 股权激励机制与收购约束机制之间的矛盾 | 第116页 |
| 7.4.5 在职消费激励与债务约束机制之间的矛盾 | 第116-117页 |
| 7.5 委托人与代理人目标融合措施选择的路径依赖性 | 第117-120页 |
| 7.5.1 目标融合机制的选择要遵守收益成本比较法则 | 第117-118页 |
| 7.5.2 目标融合机制选择的路径依赖性 | 第118-120页 |
| 8 研究结论、局限性及未来展望 | 第120-124页 |
| 8.1 研究结论与启示 | 第120-122页 |
| 8.2 研究局限性与未来展望 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-133页 |
| 后记 | 第133-134页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第134-135页 |
| 详细摘要 | 第135-159页 |
