员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-15页 |
| 1.2 选题目的 | 第15-16页 |
| 1.3 理论创新 | 第16-17页 |
| 1.4 现实意义 | 第17-18页 |
| 1.5 研究设计 | 第18-21页 |
| 1.6 研究流程 | 第21-22页 |
| 1.7 文章结构 | 第22-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-74页 |
| 2.1 建言行为 | 第24-38页 |
| 2.2 工作友情 | 第38-53页 |
| 2.3 工作友情与建言行为 | 第53-57页 |
| 2.4 心理资本 | 第57-67页 |
| 2.5 工作友情与心理资本 | 第67-70页 |
| 2.6 心理资本与建言行为 | 第70-74页 |
| 第3章 研究框架及理论假设 | 第74-92页 |
| 3.1 研究问题提出 | 第74-75页 |
| 3.2 研究模型探索性研究 | 第75-78页 |
| 3.3 探索性研究结果 | 第78-80页 |
| 3.4 研究框架 | 第80-81页 |
| 3.5 理论假设 | 第81-92页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第92-116页 |
| 4.1 问卷调研 | 第92-94页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第94-97页 |
| 4.3 构念操作化定义 | 第97-103页 |
| 4.4 量表信度与效度分析 | 第103-116页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第116-140页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第116-120页 |
| 5.2 相关性分析 | 第120-121页 |
| 5.3 检验假设 | 第121-131页 |
| 5.4 分析结果与讨论 | 第131-140页 |
| 第6章 结论与建议 | 第140-146页 |
| 6.1 研究结论 | 第140-141页 |
| 6.2 研究意义 | 第141-143页 |
| 6.3 研究局限及研究建议 | 第143-146页 |
| 参考文献 | 第146-162页 |
| 附录 | 第162-170页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第162-164页 |
| 附录2 调查问卷 | 第164-170页 |
| 攻读博士学位期间发表论文 | 第170-172页 |
| 致谢 | 第172页 |
