| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 1 、 人力资源管理理论与实践的现状 | 第7-13页 |
| 1. 1 现代人力资源管理理论的综述与归纳 | 第7-8页 |
| 1. 2 人力资源管理理论的阶段性及其局限性 | 第8-10页 |
| 1. 3 知识经济条件下人力资源管理的新趋势 | 第10-13页 |
| 2 、 以“人格”为本的人力资源管理模式的内涵 | 第13-21页 |
| 2. 1 概念的形成 | 第13-16页 |
| ·基本特征 | 第16-18页 |
| 2. 3 重要意义 | 第18-21页 |
| 3 、 以“人格”为本的人力资源管理模式的理论依据 | 第21-26页 |
| 3. 1 现代经济理论 | 第21-22页 |
| ·管理理论 | 第22-24页 |
| ·心理学理论 | 第24-26页 |
| 4 、 以“人格”为本的人力资源管理模式的体系 | 第26-35页 |
| 4. 1 人格化人力资源管理的组织 | 第26-28页 |
| 4. 2 人格化人力资源管理的手段 | 第28-32页 |
| 4. 3 人格化人力资源管理的领导 | 第32-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 主要参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |