人力资源价值计量方法的比较研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·人力资源价值计量方法研究的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外关于人力资源价值计量研究的文献回顾 | 第7-9页 |
| ·人力资源成本计量方法 | 第7-8页 |
| ·人力资源产出价值计量方法 | 第8-9页 |
| ·本文研究内容、方法和结构 | 第9-10页 |
| 2 人力资源价值计量概述 | 第10-19页 |
| ·人力资源价值的界定和分类 | 第10-12页 |
| ·人力资源价值的概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源价值的划分 | 第11-12页 |
| ·人力资源价值计量产生的背景 | 第12-13页 |
| ·人力资源价值计量的意义 | 第13-15页 |
| ·影响人力资源价值计量的关键因素 | 第15-17页 |
| ·人力资源价值的影响因素 | 第15页 |
| ·影响人力资源价值计量的关键因素 | 第15-17页 |
| ·人力资源价值计量的特殊性 | 第17-19页 |
| 3 人力资源价值的计量方法 | 第19-35页 |
| ·人力资源价值计量的成本法 | 第19-29页 |
| ·人力资源成本的定义和成本对象 | 第19页 |
| ·人力资源成本项目 | 第19-23页 |
| ·人力资源成本的计量方法 | 第23-29页 |
| ·人力资源价值计量的收益法 | 第29-35页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法 | 第30-31页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值计量方法 | 第31-32页 |
| ·随机报偿价值模式 | 第32-33页 |
| ·以完全价值为基础的人力资源价值计量方法 | 第33-35页 |
| 4 人力资源价值计量方法的比较分析与改进 | 第35-46页 |
| ·成本法与收益法的比较分析 | 第35-38页 |
| ·成本法与收益法的计量对象比较 | 第35页 |
| ·成本法与收益法的适用范围比较 | 第35-37页 |
| ·成本法与收益法的优缺点比较 | 第37-38页 |
| ·成本法和收益法的改进 | 第38-41页 |
| ·成本法的改进 | 第38-39页 |
| ·收益法的改进 | 第39-41页 |
| ·人力资源价值计量方法的再思考 | 第41-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
