| 引言 | 第1-10页 |
| 第1章 研究主题 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·人力资源内部供给研究意义 | 第10-11页 |
| ·人力资源内部供给研究内容 | 第11-13页 |
| ·人力资源供给研究文献综述 | 第13-16页 |
| 第2章 研究方法 | 第16-25页 |
| ·多状态生命表(Multistate Life Table) | 第16-19页 |
| ·转移概率的计算 | 第17-18页 |
| ·生命表编制 | 第18-19页 |
| ·生命表模型的功能及应用 | 第19-25页 |
| ·生命表结构分析功能 | 第20-21页 |
| ·生命表流动分析功能 | 第21-23页 |
| ·生命表预测功能 | 第23-25页 |
| 第3章 企业人力资源内部供给状况分析 | 第25-39页 |
| ·企业人力资源流动现状 | 第25-26页 |
| ·人力资源内部供给状况分析 | 第26-38页 |
| ·员工离职状况分析 | 第29-32页 |
| ·员工企业内部流动状况分析 | 第32-38页 |
| ·建立模型 | 第32-34页 |
| ·人力资源供给状况预测 | 第34页 |
| ·人力资源企业内部流动状况分析 | 第34-38页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| 第4章 我国企业人力资源内部供给存在的问题及对策 | 第39-48页 |
| ·存在的问题 | 第39-40页 |
| ·原因分析及对策研究 | 第40-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |