| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 概论 | 第6-9页 |
| 1．1 国内外对人力资源价值评估的研究现状 | 第6-7页 |
| 1．2 本文的主要内容 | 第7-9页 |
| 第二章 人力资源价值评估的理论基础 | 第9-18页 |
| 2．1 人力资源的基本概念 | 第9-10页 |
| 2．2 人力资源价值评估的理论基础 | 第10-14页 |
| 2．3 人力资源价值是企业的一项重要资产 | 第14-18页 |
| 第三章 人力资源价值的构成 | 第18-28页 |
| 3．1 人力资源投资使人力资源价值增值 | 第18-19页 |
| 3．2 人力资源在就业前的教育投资构成人力资源的原始价值 | 第19-21页 |
| 3．3 人力资源在就业后的企业投资和继续教育投资构成人力资源的追加价值 | 第21-28页 |
| 第四章 人力资源价值的评估方法 | 第28-42页 |
| 4．1 人力资源价值评估的依据 | 第28-29页 |
| 4．2 人力资源价值的评估方法 | 第29-42页 |
| 笫五章 人力资源价值的实现模式 | 第42-51页 |
| 5．1 一般人力资源价值的实现模式 | 第42-44页 |
| 5．2 高层管理人员人力资源价值的实现模式 | 第44-47页 |
| 5．3 我国对智力劳动者的薪酬激励 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A（攻读硕士学位期间发表论文和从事科研情况目录） | 第56页 |
