人力资本理论的演进
| 第一章 传统资本理论概述 | 第1-12页 |
| 一、 古典经济学对资本的理解 | 第7-8页 |
| 二、 新古典经济学论资本的性质 | 第8-10页 |
| 三、 对传统资本理论的评价 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本理论 | 第12-25页 |
| 一、 传统资本理论遇到的挑战 | 第12-14页 |
| 二、 人力资本范式的演进过程 | 第14-20页 |
| (一) 人力资本思想的萌芽 | 第14-16页 |
| (二) 人力资本范式的形成 | 第16-19页 |
| (三) 人力资本范式的发展 | 第19-20页 |
| 三、 人力资本的构成 | 第20-22页 |
| (一) 知识的分类 | 第20-21页 |
| (二) 知识与技能的区别 | 第21页 |
| (三) 人力资本生产中的知识与技能 | 第21-22页 |
| 四、 人力资本理论的经济意义 | 第22-25页 |
| (一) 人力资本与经济增长 | 第22-24页 |
| (二) 人力资本与经济发展 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资本产权及其功能 | 第25-34页 |
| 一、 人力资本产权的特征 | 第25-28页 |
| 二、 人力资源与人力资本 | 第28-29页 |
| 三、 人力资本的收益效应 | 第29-31页 |
| 四、 人力资本产权的功能 | 第31-34页 |
| (一) 社会激励机制 | 第32页 |
| (二) 资源配置功能 | 第32页 |
| (三) 收入分配功能 | 第32-34页 |
| 第四章 人力资本理论的现实意义 | 第34-41页 |
| 一、 人力资本所有者的收入份额加大 | 第34-35页 |
| 二、 人力资本所有者承担企业风险 | 第35-36页 |
| 三、 人力资本所有者是企业财富的创造者 | 第36-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
