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我国农业人力资源管理与开发的战略研究

摘要第1-11页
英文摘要第11-12页
1 绪论第12-19页
   ·研究的目的和意义第12-13页
   ·国内外研究概况第13-14页
     ·国外研究概况第13页
     ·国内研究状况第13-14页
   ·研究的基本内容与结构第14页
   ·研究的指导思想与研究方法第14-19页
     ·人力资源研究日益成为世界性的话题第14-15页
     ·中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑第15页
     ·将“人口负担”转为人力资源,应该成为中国人力资源战略的重要思路第15-16页
     ·农业人力资源管理与开发的前提是提高人力资源的综合素质第16页
     ·农业人才开发是实现科技兴农的必要手段第16-17页
     ·二十一世纪农业人才展望第17-19页
2 农业人力资源管理和开发概述第19-24页
   ·人力资源涵义及其特征第19-21页
     ·人力资源涵义第19-20页
     ·人力资源的特征第20-21页
   ·人力资本的涵义第21页
   ·人力资源管理与开发的涵义及异同第21-22页
     ·人力资源管理的涵义第21页
     ·人力资源开发的涵义第21-22页
     ·人力资源管理与人力资源开发区别与联系第22页
   ·农业人力资源管理与开发第22-24页
     ·农业人力资源第22页
     ·农业人力资源管理第22-23页
     ·农业人力资源开发第23-24页
3 我国农业人力资源现状及存在问题第24-28页
   ·我国农业人力资源现状第24-26页
     ·数量第24页
     ·质量第24-25页
     ·分布状况第25-26页
   ·农业人力资源管理与开发中存在的主要问题第26-28页
     ·总体现状上的落后性第26页
     ·经费投入上的局限性第26页
     ·思想认识上的狭隘性第26页
     ·管理服务上的滞后性第26-27页
     ·组织落实上的分散性第27页
     ·培训开发上的盲目性第27-28页
4 发达国家农业人力资源管理与开发第28-32页
   ·发达国家农业人力资源管理与开发的共同特征第28-30页
     ·完整的农业教育体系第28-29页
     ·专门的管理与开发机构第29页
     ·政府和社会的大力支持第29-30页
   ·发达国家农业人力资源管理与开发的借鉴与启示第30-32页
     ·基础教育必须普及,质量必须提高第30页
     ·适时开发劳动者的技能是关键第30页
     ·必须从适应市场经济要求的战略高度认识人才工作的地位第30页
     ·国家要制定人力资源管理与开发法规与政策第30-31页
     ·加强精神文明与文化建设第31-32页
5 加强我国农业人力资源管理与开发的战略措施第32-44页
   ·教育性开发是农业人力资源管理与开发的基础第32-38页
     ·农民教育的特点分析第32-33页
     ·农村教育制度与农村经济发展的矛盾第33页
     ·我国农业人力资源教育性开发的战略目标第33-34页
     ·改革农村教育体制,创建有中国特色的农村教育培训体系第34-37页
     ·多渠道筹资、多层次投入,构建多元化的教育模式第37-38页
   ·制度性开发是农业人力资源管理与开发的关键第38-40页
     ·进行各项制度创新,创建完善的人力资源市场制度体系第38-39页
     ·加强县、乡、村级管理,完善农村人才管理体系第39页
     ·建立和完善劳务市场,加强劳动力资源管理第39-40页
     ·设置农民职业技术教育培训机构和农村劳动力转移管理机构第40页
   ·迁移性开发是农业人力资源管理与开发的重点第40-41页
     ·进一步发展乡镇企业和小城镇第40-41页
     ·多途径、多形式促进农村劳动力就业第41页
     ·建立真正发达的农村劳动力市场第41页
   ·政策性开发是农业人力资源管理与开发的保证第41-44页
     ·继续稳定我国的人口政策第42页
     ·强化人力资源的投资政策第42页
     ·完善人力资源配置政策第42页
     ·制定优惠政策,发挥能人作用第42页
     ·政府通过加强就业训练,失业援助等人力政策第42-43页
     ·制定农业人力资源开发的法规,保证人力资源开发的顺利进行第43-44页
结语第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47页

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