摘要 | 第1-11页 |
英文摘要 | 第11-12页 |
1 绪论 | 第12-19页 |
·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
·国内外研究概况 | 第13-14页 |
·国外研究概况 | 第13页 |
·国内研究状况 | 第13-14页 |
·研究的基本内容与结构 | 第14页 |
·研究的指导思想与研究方法 | 第14-19页 |
·人力资源研究日益成为世界性的话题 | 第14-15页 |
·中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑 | 第15页 |
·将“人口负担”转为人力资源,应该成为中国人力资源战略的重要思路 | 第15-16页 |
·农业人力资源管理与开发的前提是提高人力资源的综合素质 | 第16页 |
·农业人才开发是实现科技兴农的必要手段 | 第16-17页 |
·二十一世纪农业人才展望 | 第17-19页 |
2 农业人力资源管理和开发概述 | 第19-24页 |
·人力资源涵义及其特征 | 第19-21页 |
·人力资源涵义 | 第19-20页 |
·人力资源的特征 | 第20-21页 |
·人力资本的涵义 | 第21页 |
·人力资源管理与开发的涵义及异同 | 第21-22页 |
·人力资源管理的涵义 | 第21页 |
·人力资源开发的涵义 | 第21-22页 |
·人力资源管理与人力资源开发区别与联系 | 第22页 |
·农业人力资源管理与开发 | 第22-24页 |
·农业人力资源 | 第22页 |
·农业人力资源管理 | 第22-23页 |
·农业人力资源开发 | 第23-24页 |
3 我国农业人力资源现状及存在问题 | 第24-28页 |
·我国农业人力资源现状 | 第24-26页 |
·数量 | 第24页 |
·质量 | 第24-25页 |
·分布状况 | 第25-26页 |
·农业人力资源管理与开发中存在的主要问题 | 第26-28页 |
·总体现状上的落后性 | 第26页 |
·经费投入上的局限性 | 第26页 |
·思想认识上的狭隘性 | 第26页 |
·管理服务上的滞后性 | 第26-27页 |
·组织落实上的分散性 | 第27页 |
·培训开发上的盲目性 | 第27-28页 |
4 发达国家农业人力资源管理与开发 | 第28-32页 |
·发达国家农业人力资源管理与开发的共同特征 | 第28-30页 |
·完整的农业教育体系 | 第28-29页 |
·专门的管理与开发机构 | 第29页 |
·政府和社会的大力支持 | 第29-30页 |
·发达国家农业人力资源管理与开发的借鉴与启示 | 第30-32页 |
·基础教育必须普及,质量必须提高 | 第30页 |
·适时开发劳动者的技能是关键 | 第30页 |
·必须从适应市场经济要求的战略高度认识人才工作的地位 | 第30页 |
·国家要制定人力资源管理与开发法规与政策 | 第30-31页 |
·加强精神文明与文化建设 | 第31-32页 |
5 加强我国农业人力资源管理与开发的战略措施 | 第32-44页 |
·教育性开发是农业人力资源管理与开发的基础 | 第32-38页 |
·农民教育的特点分析 | 第32-33页 |
·农村教育制度与农村经济发展的矛盾 | 第33页 |
·我国农业人力资源教育性开发的战略目标 | 第33-34页 |
·改革农村教育体制,创建有中国特色的农村教育培训体系 | 第34-37页 |
·多渠道筹资、多层次投入,构建多元化的教育模式 | 第37-38页 |
·制度性开发是农业人力资源管理与开发的关键 | 第38-40页 |
·进行各项制度创新,创建完善的人力资源市场制度体系 | 第38-39页 |
·加强县、乡、村级管理,完善农村人才管理体系 | 第39页 |
·建立和完善劳务市场,加强劳动力资源管理 | 第39-40页 |
·设置农民职业技术教育培训机构和农村劳动力转移管理机构 | 第40页 |
·迁移性开发是农业人力资源管理与开发的重点 | 第40-41页 |
·进一步发展乡镇企业和小城镇 | 第40-41页 |
·多途径、多形式促进农村劳动力就业 | 第41页 |
·建立真正发达的农村劳动力市场 | 第41页 |
·政策性开发是农业人力资源管理与开发的保证 | 第41-44页 |
·继续稳定我国的人口政策 | 第42页 |
·强化人力资源的投资政策 | 第42页 |
·完善人力资源配置政策 | 第42页 |
·制定优惠政策,发挥能人作用 | 第42页 |
·政府通过加强就业训练,失业援助等人力政策 | 第42-43页 |
·制定农业人力资源开发的法规,保证人力资源开发的顺利进行 | 第43-44页 |
结语 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
致谢 | 第47页 |