| 前言 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 教育人力资源开发概述及意义 | 第7-26页 |
| ·教育人力资源开发 | 第8-23页 |
| ·教育人力资源开发的意义 | 第23-26页 |
| 第二章 湖南省教育人力资源开发的现状 | 第26-42页 |
| ·湖南省教育发展状况 | 第26-32页 |
| ·教育人力资源开发不足，人口文化素质较低 | 第32-34页 |
| ·教育人力资源损耗严重 | 第34-42页 |
| 第三章 湖南省教育人力资源现状的原因分析 | 第42-47页 |
| ·教育管理体制改革滞后于经济发展 | 第42-43页 |
| ·学校教职工的生活、工作条件等难以吸留人才 | 第43-47页 |
| 第四章 湖南省教育人力资源开发战略 | 第47-61页 |
| ·规范人才流动，优化人力资源配置 | 第48-53页 |
| ·合理开发、挖掘人力资源潜力 | 第53-58页 |
| ·教师专业化、提高教师自身素质 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |