| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．2 研究的范畴与意义 | 第8-9页 |
| 1．3 文献综述 | 第9-11页 |
| 1．4 本文的思路和需要继续研究的工作 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资源生态系统及其要素 | 第12-19页 |
| 2．1 生态系统的概念 | 第12-13页 |
| 2．2 人力资源生态系统的分析 | 第13-14页 |
| 2．3 人力资源生态系统中的自然环境系统 | 第14-16页 |
| 2．4 人力资源生态系统中的社会环境系统 | 第16-17页 |
| 2．5 人力资源生态系统平衡关系 | 第17-19页 |
| 第3章 人力资源社会生态环境分析 | 第19-30页 |
| 3．1 人力资源社会生态系统中的文化要素 | 第19-22页 |
| 3．1．1 文化的功能 | 第19-20页 |
| 3．1．2 文化因素的调控指标 | 第20-21页 |
| 3．1．3 文化要素与人力资源系统的作用模式 | 第21-22页 |
| 3．2 人力资源社会生态系统中的制度要素 | 第22-25页 |
| 3．2．1 制度的功能 | 第22-23页 |
| 3．2．2 制度因素的调控指标 | 第23-24页 |
| 3．2．3 制度要素与人力资源系统的作用模式 | 第24-25页 |
| 3．3 人力资源社会生态系统中的经济要素 | 第25-27页 |
| 3．3．1 经济要素对人力资源的重要影响 | 第25-26页 |
| 3．3．2 经济因素的调控指标 | 第26页 |
| 3．3．3 经济要素与人力资源系统的作用模式 | 第26-27页 |
| 3．4 营造优良的人力资源生态环境系统 | 第27-30页 |
| 第4章 人力资源生态系统的动态调节 | 第30-35页 |
| 4．1 人力资源生态系统的动态调节的目的 | 第30页 |
| 4．2 人力资源生态系统的调节 | 第30-31页 |
| 4．3 人力资源发展的生态环境特征 | 第31-33页 |
| 4．4 人力资源生态系统动态调节的协调原理 | 第33-35页 |
| 第5章 企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节 | 第35-41页 |
| 5．1 企业在人力资源生态系统中的位置 | 第35页 |
| 5．2 企业对人力资源生态系统的动态适应 | 第35-37页 |
| 5．3 基于人力资源生态系统的企业选址和搬迁分析 | 第37-38页 |
| 5．4 人力资源生态系统对企业的影响的实例分析 | 第38-41页 |
| 第6章 湖南省优化人力资源生态系统分析 | 第41-54页 |
| 6．1 湖南省人力资源的现状分析 | 第41-43页 |
| 6．2 湖南省人力资源生态系统存在的问题 | 第43-45页 |
| 6．3 湖南人力资源生态系统的分析 | 第45-49页 |
| 6．4 营造湖南良好的人力资源生态系统的建议 | 第49-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第59页 |