| 第一章 人力资本研究概述 | 第1-22页 |
| 第一节 人力资本的内涵分析 | 第8-13页 |
| 一、 人力资本概念的产生过程 | 第8-9页 |
| 二、 人力资本的涵义 | 第9-10页 |
| 三、 人力资本的类型 | 第10-11页 |
| 四、 人力资源、人力资本和知识资本辨析 | 第11-13页 |
| 第二节 人力资本理论发展的简述与思考 | 第13-17页 |
| 一、 20世纪中叶西方的人力资本理论 | 第13-14页 |
| 二、 近期国外人力资本理论的新发展 | 第14-15页 |
| 三、 人力资本理论的意义和贡献 | 第15-16页 |
| 四、 人力资本理论的挑战 | 第16-17页 |
| 第三节 新时代赋予新的研究意义 | 第17-22页 |
| 一、 严峻的时代挑战 | 第17-19页 |
| 二、 我国人力资本研究的现状 | 第19-20页 |
| 三、 研究人力资本的计量及其优化配置的必要性 | 第20-22页 |
| 第二章 人力资本的形成 | 第22-43页 |
| 第一节 人力资本的形成途径 | 第22-27页 |
| 一、 人力资本形成的主要途径 | 第22-25页 |
| 二、 医疗、保健对人力资本的影响 | 第25-26页 |
| 三、 影响人力资本效能发挥的投资 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资本的特征 | 第27-33页 |
| 一、 人力资本的投资特征 | 第28-29页 |
| 二、 人力资本的产权特征 | 第29-31页 |
| 三、 人力资本的组织特征 | 第31-32页 |
| 四、 人力资本的价值特征 | 第32-33页 |
| 第三节 人力资本与物质资本的辩证内涵 | 第33-37页 |
| 一、 物质资本的两重内涵 | 第33-34页 |
| 二、 物化资本来源于人力资本 | 第34-36页 |
| 三、 人力资本与物质资本的对立统一 | 第36-37页 |
| 第四节 人力资本的投资优化 | 第37-43页 |
| 一、 完善人力资本投资的激励机制 | 第37-38页 |
| 二、 人力资本投资资源的有效配置 | 第38-39页 |
| 三、 人力资本的外部性与政府投资 | 第39-43页 |
| 第三章 人力资本的价值计量 | 第43-62页 |
| 第一节 影响人力资本价值的因素分析 | 第43-48页 |
| 一、 人力资本价值的涵义 | 第43-44页 |
| 二、 个人人力资本价值的决定因素 | 第44-47页 |
| 三、 模式图的经济意义 | 第47-48页 |
| 第二节 追溯成本计量法 | 第48-52页 |
| 一、 早期的追溯成本法 | 第48页 |
| 二、 一般方法 | 第48-49页 |
| 三、 受教育年限法 | 第49-50页 |
| 四、 我国的人力资本存量分析 | 第50-52页 |
| 第三节 预期收益计量法 | 第52-57页 |
| 一、 早期的预期收益计量法 | 第52-54页 |
| 二、 个体人力资本估计的新方法 | 第54-55页 |
| 三、 企业人力资本的计量 | 第55-57页 |
| 第四节 我国各地的人力资本投入比较 | 第57-62页 |
| 一、 问题的提出 | 第57-58页 |
| 二、 人力资本投入比较的理论基础 | 第58-59页 |
| 三、 人力资本投入的计量与结果分析 | 第59-61页 |
| 四、 结论与启示 | 第61-62页 |
| 第四章 人力资本统计核算的方法研究 | 第62-81页 |
| 第一节 浅议人力资本外部性的指标设计 | 第62-67页 |
| 一、 问题的提出 | 第62页 |
| 二、 有效识字率构造 | 第62-64页 |
| 三、 有效识字率的基本特征 | 第64-65页 |
| 四、 指标的进一步扩展 | 第65页 |
| 五、 结论与启示 | 第65-67页 |
| 第二节 人力资本的综合评价 | 第67-73页 |
| 一、 人力资本综合评价指标的建立 | 第67-68页 |
| 二、 综合评价方法的选择 | 第68页 |
| 三、 我国各地2000年人力资本评价 | 第68-73页 |
| 第三节 可持续发展下的人力资本核算 | 第73-76页 |
| 一、 对人力资源进行资本化核算的必要性和可行性 | 第73-74页 |
| 二、 剩余价值估算法 | 第74-76页 |
| 三、 对世行算法的几点讨论 | 第76页 |
| 第四节 微观层次与宏观层次一体化的核算 | 第76-81页 |
| 一、 常规国民经济核算的不足 | 第76-77页 |
| 二、 人力资本内生化模型 | 第77-79页 |
| 三、 人力资本投资成本分析 | 第79-80页 |
| 四、 人力资本核算的难点分析 | 第80-81页 |
| 第五章 人力资本的优化配置研究 | 第81-101页 |
| 第一节 人力资本重在于用 | 第81-84页 |
| 一、 人力资本优化配置的经济意义 | 第81-82页 |
| 二、 人力资本配置对其投资的反作用 | 第82-83页 |
| 三、 我国人力资本配置的不尽人意之处 | 第83-84页 |
| 第二节 寻租活动对人力资本作用的影响 | 第84-88页 |
| 一、 问题的提出 | 第84页 |
| 二、 制度扭曲影响人力资本积累对经济增长贡献的模型分析 | 第84-85页 |
| 三、 理论和实证的研究结果 | 第85-86页 |
| 四、 寻租行为的治理与启示 | 第86-88页 |
| 第三节 完善人力资本的市场竞争机制 | 第88-94页 |
| 一、 问题的提出 | 第88页 |
| 二、 模型及其分析 | 第88-94页 |
| 三、 启示与政策性建议 | 第94页 |
| 第四节 完善人力资本的收入分配机制 | 第94-101页 |
| 一、 人力资本参与企业剩余分配的经济学解释 | 第95-97页 |
| 二、 报酬激励机制设计应遵循的原则 | 第97-98页 |
| 三、 人力资本类型与企业薪酬结构设计 | 第98-99页 |
| 四、 完善的收入分配机制应解决的相关问题 | 第99-101页 |
| 主要参考文献 | 第101-106页 |
| 后记 | 第106页 |