| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题提出的背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·文章的研究目的和方法 | 第11-12页 |
| 二、 人力资源理论 | 第12-18页 |
| ·人力资源 | 第12-15页 |
| ·人力资源开发 | 第15-18页 |
| 三、 知识经济与人力资源开发的相互关系 | 第18-25页 |
| ·知识经济的内涵及其本质 | 第18-19页 |
| ·知识经济与人力资源开发思想内在统一于新的“经济增长理论” | 第19-21页 |
| ·知识经济与人力资源开发互为条件、互相促进 | 第21-22页 |
| ·知识经济与人力资源开发共同蕴涵着可持续发展思想 | 第22-23页 |
| ·人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标 | 第23-24页 |
| ·创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求 | 第24-25页 |
| 四、 知识经济推动人力资源开发的变革 | 第25-28页 |
| ·知识经济推动人力资源开发地位的变革 | 第25-26页 |
| ·知识经济推动人力资源开发的价值变革 | 第26页 |
| ·知识经济推动人力资源开发内容的变革 | 第26-27页 |
| ·知识经济推动人力资源开发方式的变革 | 第27-28页 |
| 五 知识经济条件下我国人力资源开发的现状及创新对策 | 第28-40页 |
| ·目前我国人力资源开发现状 | 第28-31页 |
| ·知识经济条件下我国人力资源开发的创新对策 | 第31-40页 |
| 1 、 转变传统的人力资源开发理念 | 第32页 |
| 2 、 建立我国人力资源开发战略，重视人才安全 | 第32-33页 |
| 3 、 建立适应知识经济的教育创新体系 | 第33-37页 |
| 4 、 建立适应知识经济的企业人力资源开发体系 | 第37-40页 |
| 附表1 | 第40-41页 |
| 附表2 | 第41-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-44页 |