岗位配给下的人力资本投资

第一章 绪 论	第1-12页
·问题和研究目的	第7-8页
·相关假设	第8页
·研究方法	第8-9页
·理论回溯	第9-11页
·研究框架	第11-12页
第二章 中国人力资本投资现状	第12-23页
·中国人力资本投资总体状况	第12-16页
·中国居民人力资本投资	第16-23页
第三章 劳动力市场的“岗位配给”与创造性替代	第23-41页
·劳动力市场的“岗位配给”	第23-26页
·劳动力市场“岗位配给”的成因	第26-30页
·劳动力资本市场中“岗位配给”的比较静态分析	第30-32页
·我国劳动力市场的“岗位配给”	第32-36页
·“岗位配给”下人力资本的创造性替代	第36-41页
第四章 人力资本投资中的“逆向选择”效应	第41-51页
·我国高等教育中存在的问题	第41-44页
·劳动力市场中的“逆向选择”现象	第44-45页
·我国劳动力市场人力资本逆向投资的原因	第45-47页
·“逆向选择”下人力资本过度投资模型	第47-51页
第五章 结论及政策含义	第51-54页
·本文主要结论	第51-52页
·本文政策含义	第52-53页
·本文研究局限	第53-54页
参考文献	第54-56页
后记	第56页