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劳动关系与组织绩效的关系研究--基于河北省调查数据分析
产业就业弹性变动规律及就业促进政策研究
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组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究
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马克思就业理论与西方经济学就业理论的比较研究--兼论中国大学生就业难问题
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