我国人力资本开发研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1．1 选题背景及研究意义 | 第10页 |
| 1．2 人力资本理论研究综述 | 第10-11页 |
| 1．3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 2 人力资本的基本理论 | 第12-22页 |
| 2．1 人力资本的概念及其涵义 | 第12页 |
| 2．2 人力资本的内容 | 第12-14页 |
| 2．2．1 人力资本的数量 | 第12-13页 |
| 2．2．2 人力资本的质量 | 第13页 |
| 2．2．3 人力资本的结构 | 第13-14页 |
| 2．3 人力资本的性质和特点 | 第14-16页 |
| 2．4 人力资本的形成与优先投资 | 第16-20页 |
| 2．4．1 人力资本的形成 | 第16-18页 |
| 2．4．2 人力资本优先投资 | 第18-20页 |
| 2．5 人力资本与人力资源 | 第20-22页 |
| 3 人力资本在经济增长中的作用 | 第22-32页 |
| 3．1 理论分析 | 第22-28页 |
| 3．1．1 经济快速稳定增长的重要因素 | 第22-24页 |
| 3．1．2 人力资本是世界各国竞争的实质 | 第24-25页 |
| 3．1．3 人力资本是经济增长的条件和保证 | 第25-28页 |
| 3．2 贝克尔—墨菲—塔玛拉模型 | 第28-32页 |
| 4 人力资本开发现状 | 第32-39页 |
| 4．1 人力资源现状 | 第33-36页 |
| 4．2 人力资本开发的投资现状 | 第36-39页 |
| 4．2．1 教育投入水平较低 | 第36-37页 |
| 4．2．2 教育投资结构不合理 | 第37-38页 |
| 4．2．3 人的思想意识影响教育投入量 | 第38-39页 |
| 5 我国人力资本进一步开发的对策 | 第39-45页 |
| 5．1 创造人力资本优先投资的宽松环境 | 第39页 |
| 5．2 增加人力投资 提高人力投资效率 | 第39-41页 |
| 5．2．1 严格控制人口数量 | 第39-40页 |
| 5．2．2 提高人力资本的质量 | 第40-41页 |
| 5．3 深化劳动就业制度的改革 | 第41-43页 |
| 5．3．1 促进人力资源合理流动和优化配置 | 第41页 |
| 5．3．2 建立专业化的人力资本市场 | 第41-43页 |
| 5．4 建立健全有关法律法规及制度 | 第43-45页 |
| 6 结论与趋势展望 | 第45-46页 |
| 6．1 结论 | 第45页 |
| 6．2 人力资本理论的展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
