双产权制度论
目录 | 第1-14页 |
第一章 物力资本产权和人力资本产权的基本理论 | 第14-42页 |
第一节 交易和制度 | 第14-18页 |
一、 交易、交易成本和交易效率 | 第14-16页 |
二、 制度、制度功能和制度演变 | 第16-18页 |
第二节 产权和产权制度 | 第18-29页 |
一、 产权的基本涵义和基本属性 | 第19-25页 |
二、 产权制度的主要性质和主要功能 | 第25-29页 |
第三节 人力资本和人力资本产权 | 第29-42页 |
一、 人力资本理论综述和评析 | 第29-35页 |
二、 人力资本产权含义和特性 | 第35-42页 |
第二章 产权制度形成和演进的基本规律和趋势 | 第42-74页 |
第一节 产权制度的形成和演进 | 第42-48页 |
一、 原始公有产权制度 | 第42-43页 |
二、 私有产权制度的起源和形成 | 第43-47页 |
三、 产权制度边际效率递减规律 | 第47-48页 |
第二节 物力资本主导的产权制度 | 第48-54页 |
一、 物力资本决定论 | 第48-50页 |
二、 资本雇佣劳动论 | 第50-54页 |
第三节 人力资本产权的提升和实现 | 第54-61页 |
一、 “财富增长之迷”和人力资本的贡献 | 第54-58页 |
二、 企业制度演变和人力资本产权的实现 | 第58-61页 |
第四节 企业内不同类型人力资本产权的安排 | 第61-74页 |
一、 经营管理型人力资本产权安排 | 第61-66页 |
二、 研发和技术型人力资本产权安排 | 第66-68页 |
三、 生产及一般服务型人力资本产权安排 | 第68-71页 |
四、 三种人力资本产权安排现实比较 | 第71-74页 |
第三章 双产权制度理论架构 | 第74-100页 |
第一节 双产权制度和社会主义经济制度 | 第74-81页 |
一、 从产权视角透视两种社会的经济制度 | 第74-78页 |
二、 双产权制度是一种现代新型公有制 | 第78-81页 |
第二节 市场经济对实现人力资本产权的要求 | 第81-88页 |
一、 实现人力资本产权的客观基础 | 第82-84页 |
二、 实现人力资本产权的现实条件 | 第84-86页 |
三、 实现人力资本产权的实践意义 | 第86-88页 |
第三节 劳动者自由联合的双产权制度基本内涵 | 第88-100页 |
一、 双产权制度是“重新建立”的“个人所有制” | 第88-89页 |
二、 双产权制度是一种社会化的财产占有关系 | 第89-92页 |
三、 劳动者成为自由联合的占有主体和分配主体 | 第92-96页 |
四、 双产权制度与社会主义生产关系的再生产 | 第96-100页 |
第四章 实践中初露端倪的双产权形式 | 第100-125页 |
第一节 美国员工持股计划介绍评析 | 第100-112页 |
一、 员工持股计划的理论背景 | 第101-104页 |
二、 员工持股计划的实践情况 | 第104-110页 |
三、 积极作用和不足之处 | 第110-112页 |
第二节 职工持股制在中国的实践探索 | 第112-121页 |
一、 基本情况和出发点 | 第112-115页 |
二、 主要做法述评 | 第115-121页 |
第三节 职工持股制的本质分析 | 第121-125页 |
一、 双产权制度的萌发 | 第121-122页 |
二、 劳动者成为有产者的切入点 | 第122-125页 |
第五章 双产权制度微观模式初步探讨 | 第125-155页 |
第一节 企业人力资本量化模式探讨 | 第125-142页 |
一、 人力资本和物力资本的“互通”性 | 第125-126页 |
二、 传统人力资本量化模型简析 | 第126-128页 |
三、 企业人力资本量化的新思路 | 第128-142页 |
第二节 人力资本量化后引致的若干问题 | 第142-155页 |
一、 关于人力资本流动问题 | 第142-145页 |
二、 关于人力资本股东的有限责任问题 | 第145-147页 |
三、 两种资本共同主导的法人治理结构 | 第147-152页 |
四、 人力资本保值和增值、循环和积累 | 第152-155页 |
第六章 双产权制度和中国经济改革的基本走向 | 第155-171页 |
第一节 改革是一个推动产权制度变迁的过程 | 第155-156页 |
第二节 国有经济改革的根本问题和基本取向 | 第156-160页 |
第三节 社会主义市场经济的基础是民有经济 | 第160-164页 |
第四节 产权多元化和产权人格化改革 | 第164-167页 |
第五节 中国经济改革的根本目标 | 第167-171页 |
主要参考文献: | 第171-175页 |
后记 | 第175页 |