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双产权制度论

目录第1-14页
第一章 物力资本产权和人力资本产权的基本理论第14-42页
 第一节 交易和制度第14-18页
  一、 交易、交易成本和交易效率第14-16页
  二、 制度、制度功能和制度演变第16-18页
 第二节 产权和产权制度第18-29页
  一、 产权的基本涵义和基本属性第19-25页
  二、 产权制度的主要性质和主要功能第25-29页
 第三节 人力资本和人力资本产权第29-42页
  一、 人力资本理论综述和评析第29-35页
  二、 人力资本产权含义和特性第35-42页
第二章 产权制度形成和演进的基本规律和趋势第42-74页
 第一节 产权制度的形成和演进第42-48页
  一、 原始公有产权制度第42-43页
  二、 私有产权制度的起源和形成第43-47页
  三、 产权制度边际效率递减规律第47-48页
 第二节 物力资本主导的产权制度第48-54页
  一、 物力资本决定论第48-50页
  二、 资本雇佣劳动论第50-54页
 第三节 人力资本产权的提升和实现第54-61页
  一、 “财富增长之迷”和人力资本的贡献第54-58页
  二、 企业制度演变和人力资本产权的实现第58-61页
 第四节 企业内不同类型人力资本产权的安排第61-74页
  一、 经营管理型人力资本产权安排第61-66页
  二、 研发和技术型人力资本产权安排第66-68页
  三、 生产及一般服务型人力资本产权安排第68-71页
  四、 三种人力资本产权安排现实比较第71-74页
第三章 双产权制度理论架构第74-100页
 第一节 双产权制度和社会主义经济制度第74-81页
  一、 从产权视角透视两种社会的经济制度第74-78页
  二、 双产权制度是一种现代新型公有制第78-81页
 第二节 市场经济对实现人力资本产权的要求第81-88页
  一、 实现人力资本产权的客观基础第82-84页
  二、 实现人力资本产权的现实条件第84-86页
  三、 实现人力资本产权的实践意义第86-88页
 第三节 劳动者自由联合的双产权制度基本内涵第88-100页
  一、 双产权制度是“重新建立”的“个人所有制”第88-89页
  二、 双产权制度是一种社会化的财产占有关系第89-92页
  三、 劳动者成为自由联合的占有主体和分配主体第92-96页
  四、 双产权制度与社会主义生产关系的再生产第96-100页
第四章 实践中初露端倪的双产权形式第100-125页
 第一节 美国员工持股计划介绍评析第100-112页
  一、 员工持股计划的理论背景第101-104页
  二、 员工持股计划的实践情况第104-110页
  三、 积极作用和不足之处第110-112页
 第二节 职工持股制在中国的实践探索第112-121页
  一、 基本情况和出发点第112-115页
  二、 主要做法述评第115-121页
 第三节 职工持股制的本质分析第121-125页
  一、 双产权制度的萌发第121-122页
  二、 劳动者成为有产者的切入点第122-125页
第五章 双产权制度微观模式初步探讨第125-155页
 第一节 企业人力资本量化模式探讨第125-142页
  一、 人力资本和物力资本的“互通”性第125-126页
  二、 传统人力资本量化模型简析第126-128页
  三、 企业人力资本量化的新思路第128-142页
 第二节 人力资本量化后引致的若干问题第142-155页
  一、 关于人力资本流动问题第142-145页
  二、 关于人力资本股东的有限责任问题第145-147页
  三、 两种资本共同主导的法人治理结构第147-152页
  四、 人力资本保值和增值、循环和积累第152-155页
第六章 双产权制度和中国经济改革的基本走向第155-171页
 第一节 改革是一个推动产权制度变迁的过程第155-156页
 第二节 国有经济改革的根本问题和基本取向第156-160页
 第三节 社会主义市场经济的基础是民有经济第160-164页
 第四节 产权多元化和产权人格化改革第164-167页
 第五节 中国经济改革的根本目标第167-171页
主要参考文献:第171-175页
后记第175页

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