| 引 言 | 第1-9页 |
| 一、 入世对我国人力资源开发的要求 | 第9-19页 |
| (一) 人力资源的基本理论 | 第9-15页 |
| 1 、人力资源的概念、特征 | 第9-13页 |
| 2 、人力资源开发的概念、特征 | 第13-15页 |
| (二) 入世对我国人力资源开发的要求 | 第15-19页 |
| 1 、要树立人力资源是第一资源的观念 | 第15-16页 |
| 2 、要警惕人才流失问题 | 第16-18页 |
| 3 、要不断提高劳动者的整体素质 | 第18-19页 |
| 二、 我国人力资源现状的实证分析 | 第19-29页 |
| (一) 我国人力资源规模和结构的分析 | 第19-23页 |
| 1 、我国人力资源规模的分析 | 第19页 |
| 2 、我国人力资源结构的分析 | 第19-23页 |
| (二) 我国人力资源质量的分析 | 第23-26页 |
| 1 、从横向比较我国人力资源质量变动情况 | 第24-25页 |
| 2 、从纵向比较我国人力资源质量变动情况 | 第25-26页 |
| (三) 我国人力资源现状与入世要求的不适应 | 第26-29页 |
| 三、 开发适应WTO需要的我国人力资源的几点建议 | 第29-37页 |
| (一) 严格控制人口增长，减缓就业压力 | 第29-30页 |
| (二) 加大教育改革力度，提高人力资源质量 | 第30-33页 |
| (三) 加强人力资源开发国际交流与合作，积极吸引海外智力与人才 | 第33-34页 |
| (四) 完善政策，实现人力资源的合理配置 | 第34-37页 |
| 结 论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 后 记 | 第42页 |