人力资本价值理论及其测度方法研究

中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-7页
前言	第7-10页
1 西方人力资本理论	第10-19页
·人力资本概念及内涵	第10-11页
·人力资本投资与人力资本形成	第11-13页
·人力资本的几个重要特征	第13-16页
·人力资本的产权特征	第13-14页
·人力资本价值构成的复杂性	第14页
·人力资本具有层次性	第14-15页
·人力资本的稀缺性	第15页
·人力资本的不可视性及其计量的困难	第15-16页
·人力资本与经济增长	第16-17页
·人力资本与个人收入分配	第17-19页
2 劳动价值理论	第19-23页
·马克思的劳动价值理论	第19-20页
·劳动价值理论的继承与发展	第20-22页
·按劳分配与按生产要素分配相结合	第22-23页
3 人力资本参与价值分配的理论研究	第23-36页
·从生产要素稀缺性看人力资本参与价值分配	第23-24页
·从人力资本的演变历史看人力资本参与价值分配	第24-27页
·人力资本参与剩余价值分配也是激励的需要	第27-28页
·人力资本所有者是否应该拥有企业所有权?	第28-30页
·人力资本参与剩余价值分配的广度与深度	第30-32页
·人力资本所有者参与剩余价值分配的表现形式	第32-36页
4 不同层次人力资本价值测评	第36-60页
·人力资本价值测评的意义	第36-37页
·人力资本的分类及价值传递机制	第37-39页
·人力资本价值测评的对象	第39-41页
·人力资本价值测度的两种基本方法	第41-44页
·人力资本价值测度模型的考察与评价	第44-55页
·不同层次人力资本价值测度方法	第55-58页
·企业人力资本价值测度应注意的几个问题	第58-60页
5 企业人力资本价值测度方法的应用--案例分析	第60-63页
参考文献	第63-66页
后记	第66页