| 序言 | 第1-15页 |
| 第一章 人力资本理论探析 | 第15-42页 |
| 一、 人力资本的相关概念 | 第15-25页 |
| 1、 传统经济理论对资本的认识及其延伸 | 第15-17页 |
| 2、 众说纷纭的“人力资本”及概念界定 | 第17-21页 |
| 3、 人力资本的不同表现形式 | 第21-22页 |
| 4、 人力资本的特征介绍 | 第22-25页 |
| 二、 人力资本的外延比较 | 第25-28页 |
| 1、 人力资源与人力资本 | 第25-26页 |
| 2、 人力资本与知识资本 | 第26-27页 |
| 3、 人力资源与知识资本 | 第27-28页 |
| 三、 人力资本产权 | 第28-30页 |
| 1、 什么是人力资本产权 | 第28页 |
| 2、 人力资本产权的内涵探索 | 第28-30页 |
| 3、 人力资本产权的特征研究 | 第30页 |
| 四、 优化人力资本配置，实现收益最大化 | 第30-33页 |
| 1、 人力资本配置的基本方式及其利弊 | 第31-32页 |
| 2、 人力资本配置的最佳选择 | 第32-33页 |
| 五、 如何认识人力资本投资 | 第33-42页 |
| 1、 人力资本投资的特点 | 第33-35页 |
| 2、 决定人力资本投资的因素 | 第35-38页 |
| 3、 人力资本投资的收益分析 | 第38-40页 |
| 4、 人力资本投资的基本风险和系统风险 | 第40-42页 |
| 第二章 可持续发展与人力资本投资 | 第42-62页 |
| 一、 可持续发展的基本问题 | 第42-52页 |
| 1、 发展是什么? | 第42页 |
| 2、 如何理解持续性? | 第42-43页 |
| 3、 可持续发展思想的提出 | 第43-47页 |
| 4、 可持续发展的基本思想 | 第47-48页 |
| 5、 可持续发展的基本原则 | 第48-50页 |
| 6、 可持续发展的人力资本的内容 | 第50-52页 |
| 二、 人力资本在可持续发展中的重要地位 | 第52-54页 |
| 1、 人力资本是一种能动性的资本 | 第52-53页 |
| 2、 人力资本是具有时效性的资本 | 第53页 |
| 3、 人力资本在使用过程中具有自我丰富的特征 | 第53页 |
| 4、 人力资本的开发和发展具有无限性 | 第53-54页 |
| 三、 人力资本投资与经济可持续发展的关系 | 第54-59页 |
| 1、 人力资本投资是社会经济持续发展的基本动力 | 第54-55页 |
| 2、 人力资本投资是依据国情，缩小与发达国家差距的有效手段和唯一方式 | 第55-56页 |
| 3、 社会经济可持续发展需要人力资本投资作保证 | 第56-58页 |
| 4、 人力资本存量增加是产业结构升级的基础 | 第58-59页 |
| 四、 可持续发展的人力资本投资的概念和原则 | 第59-62页 |
| 1、 如何定义可持续发展的人力资本投资 | 第59页 |
| 2、 可持续发展的人力资本投资的原则 | 第59-62页 |
| 第三章 人力资本投资方式 | 第62-95页 |
| 一、 人力资本的存量调整：内部开发的理论基础与方法 | 第62-79页 |
| 1、 人力资本激励理论 | 第62-68页 |
| 2、 激励方法 | 第68-79页 |
| 二、 人力资本的增量调整：外部开发的方式 | 第79-95页 |
| 1、 教育投资 | 第79-83页 |
| 2、 培训投资 | 第83-86页 |
| 3、 劳动力流动投资 | 第86-88页 |
| 4、 卫生保健投资 | 第88-90页 |
| 5、 “干中学”投资 | 第90-91页 |
| 6、 人际关系投资 | 第91-95页 |
| 第四章 人力资本投资的实证分析 | 第95-135页 |
| 一、 人力资本与经济增长的模型 | 第95-101页 |
| 1、 柯布—道格拉斯生产函数 | 第95-96页 |
| 2、 新古典增长模型 | 第96-97页 |
| 3、 常数替代弹性生产函数 | 第97-98页 |
| 4、 超越对数生产函数 | 第98页 |
| 5、 普适生产函数 | 第98-101页 |
| 二、 人力资本投资对经济增长的绩效分析 | 第101-112页 |
| 1、 模型的构建 | 第101页 |
| 2、 变量的确定 | 第101-104页 |
| 3、 基础数据 | 第104-111页 |
| 4、 全体劳动力平均受教育年限对经济增长的意义 | 第111-112页 |
| 三、 中国人力资本投资现状实证分析 | 第112-118页 |
| 1、 教育经费支出占GDP比重的趋势比较 | 第113-116页 |
| 2、 教育经费支出增长速度的趋势分析 | 第116-117页 |
| 3、 教育经费支出弹性的回归分析 | 第117-118页 |
| 四、 增加教育投入，注重人力资本积累 | 第118-135页 |
| 1、 筹集资金渠道多元化 | 第118-125页 |
| 2、 优化投资结构，提高人力资本的投资效率 | 第125-131页 |
| 3、 重视智力外流的问题，做好吸引出国人员“回流”的工作 | 第131-135页 |
| 第五章 人力资本投资的持续发展的战略 | 第135-169页 |
| 一、 人力资本投资发展战略的内涵 | 第135-137页 |
| 1、 如何定义人力资本投资的发展战略 | 第135-136页 |
| 2、 人力资本投资发展战略的内容 | 第136-137页 |
| 二、 可持续发展的人力资本投资战略的依据 | 第137-141页 |
| 1、 跨世纪中国经济发展战略选择的需要 | 第137-138页 |
| 2、 人力资本投资的中长期发展所具备的有利因素 | 第138-141页 |
| 三、 人力资本投资中长期发展面临的困难和问题 | 第141-145页 |
| 1、 增长困境：人力资源丰富与人力资本稀缺 | 第141-142页 |
| 2、 结构矛盾：人力资本生产与形成的非均衡性 | 第142-144页 |
| 3、 制度根源：人力资本产权的制度决定性 | 第144-145页 |
| 4、 政府主导：经济发展的战略选择与调控 | 第145页 |
| 四、 可持续发展的人力资本投资战略的内容 | 第145-158页 |
| 1、 可持续发展的人力资本投资战略的意义 | 第145-146页 |
| 2、 可持续发展的人力资本投资战略 | 第146-150页 |
| 3、 我国人力资本投资中长期发展的战略目标 | 第150-155页 |
| 4、 我国人力资本投资中长期发展的行动对策 | 第155-158页 |
| 五、 人力资本投资持续发展的宏观战略 | 第158-169页 |
| 1、 结构调整策略：以人为本促进结构优化 | 第158-162页 |
| 2、 改革战略：以人力资本产权变革为核心推进制度创新 | 第162-167页 |
| 3、 政策支持：强化和完善我国人力资本投资的财政对策 | 第167-169页 |
| 参考文献 | 第169-176页 |
