我国人力资源价值计量方法研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| ·人力资源理论的产生及新发展 | 第7-11页 |
| ·人力资源理论的产生 | 第7-9页 |
| ·人力资源理论的新发展 | 第9-11页 |
| ·人力资源价值计量的发展 | 第11-13页 |
| ·传统人力资源价值计量方法 | 第13-20页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第13-18页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第18-20页 |
| 第二章 我国人力资源价值计量现状及前提条件分析 | 第20-37页 |
| ·我国人力资源存量的现状和存在的主要问题 | 第20-28页 |
| ·我国人力资源存量的现状 | 第20-24页 |
| ·我国人力资源积累中存在的主要问题 | 第24-28页 |
| ·我国人力资源价值计量的环境条件 | 第28-30页 |
| ·人力资源价值计量的理论依据及其必然性 | 第28-29页 |
| ·我国人力资源价值计量的宏观环境 | 第29-30页 |
| ·人力资源形成的条件 | 第30-37页 |
| ·教育投资 | 第30-32页 |
| ·在职培训 | 第32页 |
| ·人口流动 | 第32-34页 |
| ·医疗保健 | 第34-37页 |
| 第三章 我国人力资源价值计量的指标体系 | 第37-45页 |
| ·我国人力资源价值计量指标体系的前提条件 | 第37-41页 |
| ·在计量过程中充分了解社会环境 | 第37-39页 |
| ·始终关注人力资源的载体--人所具有的特殊性 | 第39-41页 |
| ·具有现实可操作性 | 第41页 |
| ·我国人力资源价值计量指标体系的设计原则 | 第41-42页 |
| ·我国人力资源价值计量指标体系的结构框架 | 第42-45页 |
| 第四章 我国人力资源价值计量的方法 | 第45-61页 |
| ·设计我国人力资源价值计量模型的思路 | 第45-48页 |
| ·货币计量方法与非货币计量方法相结合 | 第45-46页 |
| ·从投入和产出两个角度来进行计量 | 第46-47页 |
| ·针对行业的特点，灵活运用多种计量方法 | 第47-48页 |
| ·人力资源价值计量模型的适用条件 | 第48-49页 |
| ·人力资源价值计量模型的组成 | 第49-61页 |
| ·一定时期某企业群体人力资源价值 | 第49-52页 |
| ·某企业一定时期个体人力资源贡献率 | 第52-59页 |
| ·某企业一定时期个体人力资源价值 | 第59-61页 |
| 第五章 我国人力资源价值计量方法评价与展望 | 第61-69页 |
| ·我国人力资源价值计量方法评价 | 第61-67页 |
| ·我国人力资源价值计量方法展望 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录一 | 第74-79页 |
