人力资本投资风险研究
| 引言 | 第1-7页 |
| 1 导论 | 第7-19页 |
| ·人力资本投资理论 | 第7-10页 |
| ·人力资本投资的涵义与形式 | 第7页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第7-10页 |
| ·人力资本投资风险研究文献的回顾 | 第10-17页 |
| ·国外对人力资本投资风险问题的研究 | 第10-15页 |
| ·国内对人力资本投资风险问题的研究 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资风险研究文献的评论 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资风险问题研究的意义 | 第17-19页 |
| 2 人力资本投资风险的概念、类型及本文的研究思路 | 第19-22页 |
| ·人力资本投资风险及相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本投资风险的类型 | 第20-21页 |
| ·本文的主要研究内容、研究方法及结构安排 | 第21-22页 |
| 3 人力资本投资风险对投资水平影响的模型分析 | 第22-33页 |
| ·概述 | 第22页 |
| ·人力资本投资风险决策模型 | 第22-27页 |
| ·模型的前提假设与主要变量 | 第22-23页 |
| ·基本模型 | 第23-25页 |
| ·作为人力资本投资风险模型指标的期望边际收益率 | 第25-27页 |
| ·扩展分析 | 第27-33页 |
| ·有无风险条件下的人力资本投资 | 第27-29页 |
| ·初始财富、市场利率和风险变化时的人力资本投资 | 第29-31页 |
| ·随机收入能力与不完备资本市场下的人力资本投资 | 第31-33页 |
| 4 人力资本投资风险的生成机制 | 第33-44页 |
| ·基于人力资本产权理论的分析 | 第33-39页 |
| ·产权与人力资本产权 | 第33-35页 |
| ·人力资本产权与投资风险 | 第35-39页 |
| ·基于信息经济学的分析 | 第39-44页 |
| ·信息不完全与人力资本投资风险 | 第40-42页 |
| ·信息不对称与人力资本投资风险 | 第42-44页 |
| 5 人力资本投资风险研究的政策建议 | 第44-56页 |
| ·人力资本投资风险的预防 | 第44-49页 |
| ·人力资本投资风险的识别与估计 | 第44-45页 |
| ·加强市场体系与市场制度建设 | 第45-48页 |
| ·建立明晰的合约与激励机制 | 第48-49页 |
| ·人力资本投资风险的分散 | 第49-54页 |
| ·用组合投资分散人力资本投资风险 | 第49-54页 |
| ·构建人力资本投资的退出机制 | 第54页 |
| ·人力资本投资风险的化解 | 第54-56页 |
| ·健全和完善社会保障体系与人身保险制度 | 第54-55页 |
| ·设立人力资本投资风险储备金和风险基金 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
