| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 0 前言 | 第8-11页 |
| ·研究的内容及思路 | 第8页 |
| ·论文研究目的、成果及意义 | 第8-11页 |
| 1 系统观与人力资源开发 | 第11-21页 |
| ·系统观在人力资源开发中起着重要的认识论和方法论作用 | 第11-15页 |
| ·系统概念的哲学意义 | 第11-13页 |
| ·系统态变的一般规律 | 第13-15页 |
| ·人力资源开发基本原理以系统原则为哲学基础 | 第15-19页 |
| ·生态限制因子改变原理 | 第15页 |
| ·成长环境的整体性原理 | 第15-16页 |
| ·结构优化原理 | 第16-18页 |
| ·层序能级对应原理 | 第18-19页 |
| ·互补增值原理 | 第19页 |
| ·人力资源开发是个复杂的系统工程 | 第19-21页 |
| 2 WTO后中国向现代人力开发系统态变 | 第21-31页 |
| ·WTO人力资源开发概述 | 第21-23页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第21页 |
| ·人力资源开发的类型 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发的价值 | 第22-23页 |
| ·入世加速了中国传统人力开发系统状态的改变 | 第23-26页 |
| ·中国人力资源开发现状 | 第23页 |
| ·人力开发转型经历四个阶段 | 第23-26页 |
| ·入世后中国人力资源开发的利弊及辩证认识-- | 第26-28页 |
| ·中国入世后挑战大于机遇 | 第26-28页 |
| ·辩证看待WTO人力开发的利弊得失 | 第28页 |
| ·我国参与WTO兴利除弊的根本途径 | 第28页 |
| ·中国走可行的人力资源开发之路是历史发展必然 | 第28-31页 |
| ·两种战略两种经济效果:优先开发人力资源 | 第28-29页 |
| ·提升可持续发展综合国力 | 第29-30页 |
| ·迎接知识经济时代的到来 | 第30-31页 |
| 3 建设WTO后中国人力资源开发系统工程 | 第31-46页 |
| ·改善和优化中国人力资源的宏观生态环境 | 第31-35页 |
| ·树立“四个理念” | 第31-32页 |
| ·构建学习型社会 | 第32-33页 |
| ·重视培训 | 第33-34页 |
| ·全面加强人才建设 | 第34页 |
| ·完善管理体制和机制 | 第34-35页 |
| ·运用科学的人力资源开发模式进行系统的开发 | 第35-38页 |
| ·人力资源开发系统工程概述 | 第35页 |
| ·人力资源开发全程模式 | 第35-36页 |
| ·人力资源开发的素质结构模式 | 第36-37页 |
| ·人力资源开发系统结构模式 | 第37-38页 |
| ·WTO后组织内人力资源的微观开发 | 第38-46页 |
| ·马斯洛的需要层次论与动力开发 | 第38页 |
| ·组织价值论与素质开发 | 第38-39页 |
| ·压力适度论与竞争开发 | 第39-40页 |
| ·用人适中论与持续开发 | 第40页 |
| ·群体动力论与群体开发 | 第40-41页 |
| ·终身学习论与自我开发 | 第41-42页 |
| ·利益对称论与最优化开发 | 第42-43页 |
| ·培养兴趣论与系统化开发 | 第43-44页 |
| ·案例分析法与技能开发 | 第44-46页 |
| 4 构建21世纪人力资源开发与经营优势 | 第46-48页 |
| ·实施人才资源开发战略 | 第46页 |
| ·加大人力资本投资 | 第46页 |
| ·大力实施人才回流计划 | 第46页 |
| ·引进“外脑”，实施人才国际化战略 | 第46-47页 |
| ·更新观念，改革用人机制 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·建议 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |