| 1 引言 | 第1-9页 |
| 1．1 自我雇佣:被忽视的就业方式 | 第7页 |
| 1．2 研究思路与方法 | 第7-8页 |
| 1．3 论文框架 | 第8-9页 |
| 2 文献综述及研究视角的引出 | 第9-17页 |
| 2．1 对自我雇佣认识发展的回顾 | 第9-12页 |
| 2．2 不同学科背景下对“谁更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功”这一问题的研究 | 第12-17页 |
| 2．2．1 心理学的研究 | 第12-13页 |
| 2．2．2 社会学的研究 | 第13-14页 |
| 2．2．3 经济学的研究 | 第14-17页 |
| 3 研究假设的提出 | 第17-22页 |
| 3．1 人力资本假设 | 第17-18页 |
| 3．2 社会资本假设 | 第18-22页 |
| 4 实证分析 | 第22-56页 |
| 4．1 研究数据 | 第22页 |
| 4．2 主要研究变量 | 第22-24页 |
| 4．3 具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向从事自我雇佣 | 第24-40页 |
| 4．3．1 研究方法 | 第24-25页 |
| 4．3．2 具备怎样人力资本的个人更倾向于从事自我雇佣 | 第25-35页 |
| 4．3．3 具备怎样社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣 | 第35-40页 |
| 4．4 人力资本、社会资本对于个人选择自我雇佣原因的影响 | 第40-48页 |
| 4．4．1 研究方法 | 第41-42页 |
| 4．4．2 模型变量说明 | 第42-44页 |
| 4．4．3 模型参数估计 | 第44-48页 |
| 4．5 具备怎样人力资本和社会资本的个人更易于在自我雇佣中取得成功 | 第48-56页 |
| 4．5．1 研究方法 | 第48页 |
| 4．5．2 模型变量说明 | 第48-49页 |
| 4．5．3 模型参数估计 | 第49-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-71页 |
| 附录 (一) 调研问卷 | 第61-63页 |
| 附录 (二) 变量说明 | 第63-64页 |
| 附录 (三) 统计量摘要 | 第64-65页 |
| 附录 (四) 分城市统计量摘要 | 第65-67页 |
| 附录 (五) 对表4．16回归模型的检验 | 第67-68页 |
| 附录 (六) 对表4．17回归模型的检验 | 第68-69页 |
| 附录 (七) 对表4．19回归模型的检验 | 第69-70页 |
| 附录 (八) 对表4．20回归模型的检验 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |
