| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 正文 | 第5-43页 |
| 一、 导言 | 第5-10页 |
| (一) 、 人力资本理论背景与基本概念 | 第5-8页 |
| (二) 、 有关邓小平人力资本理论学术研究的认识 | 第8-10页 |
| 二、 邓小平人力资本理论产生的历史背景 | 第10-15页 |
| (一) 、 理论基础 | 第10-11页 |
| (二) 、 实践要求 | 第11-12页 |
| (三) 、 理论策应 | 第12-13页 |
| (四) 、 历史底蕴 | 第13-14页 |
| (五) 、 外部环境 | 第14-15页 |
| (六) 、 内在因素 | 第15页 |
| 三、 邓小平人力资本理论的主要内容 | 第15-36页 |
| (一) 、 人力资本战略 | 第15-18页 |
| (二) 、 人力资本生产 | 第18-20页 |
| (三) 、 人力资本配置 | 第20-25页 |
| (四) 、 人力资本激励 | 第25-28页 |
| (五) 、 人力资本引进 | 第28-33页 |
| (六) 、 人力资本开发环境 | 第33-36页 |
| 四、 党的第三代领导集体对邓小平人力资本理论的发展 | 第36-41页 |
| (一) 、 人力资本市场化运营机制的建立 | 第36-37页 |
| (二) 、 人力资本的产权实现与社会分配制度的改革 | 第37-38页 |
| (三) 、 全面加强人力资源能力建设 | 第38-40页 |
| (四) 、 强调创新能力作为人力资本的重要内涵 | 第40-41页 |
| 五、 结束语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |