| 1 引言 | 第1-17页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-10页 |
| 1．1．1 区域人力资源及其开发 | 第7页 |
| 1．1．2 人力资本理论 | 第7-8页 |
| 1．1．3 区域人力资源开发水平评价指标体系的意义 | 第8-10页 |
| 1．2 国内外研究评述 | 第10-17页 |
| 1．3 本文研究的思路和主要内容 | 第17页 |
| 2 区域人力资源开发水平评价指标体系的构建 | 第17-46页 |
| 2．1 有关指标体系构建的问题及对策 | 第17-19页 |
| 2．1．1 指标体系应具备的功能 | 第17-18页 |
| 2．1．2 指标体系构建的原则 | 第18页 |
| 2．1．3 建立指标体系的难点和问题 | 第18-19页 |
| 2．2 指标设计和指标体系的初步构建 | 第19-35页 |
| 2．2．1 指标筛选 | 第19页 |
| 2．2．2 指标查找的统计结果和分析 | 第19-28页 |
| 2．2．3 指标的选择和指标体系的初步构建 | 第28-35页 |
| 2．3 指标体系的修改和建立 | 第35-43页 |
| 2．3．1 指标体系修改的方法 | 第35-38页 |
| 2．3．2 第一轮专家意见的结果分析 | 第38-42页 |
| 2．3．3 第二轮专家意见的结果分析 | 第42-43页 |
| 2．4 指标体系的最后确立 | 第43-46页 |
| 3 指标体系的评价方法研究 | 第46-57页 |
| 3．1 评价方法综述 | 第46-51页 |
| 3．1．1 层次分析法 | 第46-48页 |
| 3．1．2 模糊综合评判法 | 第48-50页 |
| 3．1．3 综合评价方法 | 第50-51页 |
| 3．2 评价案例 | 第51-57页 |
| 结论和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A | 第61-67页 |
| 附录B | 第67-76页 |
| 附录C | 第76-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第84-85页 |