人力市场化研究

目录	第1-8页
摘要	第8-9页
ABSTACT	第9-10页
第一章 绪论	第10-17页
·引言	第10-12页
·人才市场化研究的背景	第10-11页
·选题过程	第11-12页
·本文研究的难点、重点及主要观点	第12页
·人才市场化研究的目的意义	第12-14页
·人才市场化研究的理论意义	第13页
·人才市场化研究的实践意义	第13-14页
·本文研究的框架思路和研究方法	第14-17页
·框架思路	第14-15页
·研究方法	第15-17页
第二章 人才市场化研究的理论基础及现状	第17-30页
·人才市场化研究的理论基础	第17-24页
·市场经济学理论	第17-20页
·管理学理论	第20-21页
·人才再生产理论及人才市场学理论	第21-24页
·人才市场化研究现状	第24-29页
·邓小平、江泽民论人才市场化	第24-25页
·张学忠、徐颂陶等对人才市场化的论述	第25-26页
·其他人士对人才市场化的研究	第26-27页
·赵永乐教授对人才市场化的研究	第27-29页
本章小结	第29-30页
第三章 人才市场与人才市场化的概念	第30-38页
·人才、人才市场及人才系统	第30-33页
·人才	第30-31页
·人才市场	第31-32页
·人才系统	第32-33页
·人才市场化的概念及主要内容	第33-36页
·人才市场化的概念	第33-34页
·人才市场化的主要内容	第34-36页
·人才市场与人才市场化的关系	第36-37页
·人才市场与人才市场化的区别	第36页
·人才市场与人才市场化的联系	第36-37页
本章小结:	第37-38页
第四章 人才培养市场化	第38-48页
·人才培养及人才培养市场	第38-40页
·人才培养	第38-39页
·人才培养市场	第39-40页
·人才培养市场化及其运行环境	第40-42页
·人才培养市场化	第40-41页
·人才培养市场化的运行环境	第41-42页
·江苏人才培养市场化分析	第42-47页
·江苏的人才培养市场化的现状	第42-45页
·存在的主要问题及对策建议	第45-47页
本章小结	第47-48页
第五章 人才配置市场化	第48-60页
·人才配置及人才配置市场	第48-50页
·人才配置	第48-49页
·人才配置市场	第49-50页
·人才配置市场化及其环境	第50-51页
·人才配置市场化	第50页
·人才配置市场化的环境	第50-51页
·人才配置市场化的运行机制	第51-54页
·供求机制	第51-52页
·价格机制	第52-53页
·竞争机制	第53-54页
·江苏的人才配置市场化分析	第54-59页
·江苏的人才配置市场化的现状	第54-56页
·存在的问题及对策建议	第56-59页
本章小结:	第59-60页
第六章 人才使用市场化	第60-65页
·人才使用及人才使用市场机制	第60-62页
·人才使用	第60页
·人才使用市场机制	第60-62页
·人才使用市场化及其运行环境	第62-64页
·人才使用市场化	第62-63页
·人才使用市场化的运行环境	第63-64页
·江苏的人才使用市场化分析	第64-65页
·江苏的人才使用市场化的现状	第64-65页
·存在的问题及对策建议	第65页
本章小结	第65页
第七章 人才市场化中的宏观管理与政府定位	第65-74页
·人才宏观管理及人才市场化中的宏观管理	第65-66页
·人才宏观管理	第65-66页
·人才市场化中的宏观管理	第66页
·人才市场化中的政府	第66-70页
·政府在人才管理中的角色越位	第67页
·政府在人才管理中的角色缺位	第67-68页
·政府在人才管理中的角色定位	第68-70页
·江苏的人才市场化中的宏观管理分析	第70-73页
·江苏的人才市场化中的宏观管理的现状	第70-73页
·存在问题及对策建议	第73页
本章小结:	第73-74页
结束语	第74-75页
参考文献	第75-79页
致谢	第79页