人力资源价值核算方法研究
| 摘要 | 第1-12页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| ·课题研究的意义和目的 | 第12-14页 |
| ·人力资源价值核算的基本理论 | 第14-17页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源价值核算的理论依据 | 第15-17页 |
| ·我国进行人力资源价值核算的可行性分析 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·人力资源价值计量方法的分类 | 第20-24页 |
| ·本论文研究的内容及思路 | 第24-26页 |
| 2 人力资源价值的成本核算法 | 第26-36页 |
| ·基本思路 | 第26页 |
| ·人力资源的历史成本计量模式 | 第26-30页 |
| ·人力资源取得成本的计量 | 第27-28页 |
| ·人力资源开发成本的计量 | 第28-29页 |
| ·人力资源成长成本的计量 | 第29-30页 |
| ·人力资源的重置成本计量模式 | 第30-32页 |
| ·人力资源的机会成本计量模式 | 第32页 |
| ·人力资源总体价值的计量 | 第32-33页 |
| ·人力资源价值成本核算法的利弊分析 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 3 人力资源价值的效益核算法 | 第36-54页 |
| ·基本思路 | 第36页 |
| ·人力资源效益的核算 | 第36-41页 |
| ·人力资源效益的涵义 | 第36-37页 |
| ·人力资源效益的特点 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理对企业效益的作用分析 | 第38-39页 |
| ·人力资源效益核算的基本内容 | 第39-41页 |
| ·人力资源效益核算方法研究 | 第41-51页 |
| ·生产模型法 | 第41-46页 |
| ·促进企业效益增长的因素分析 | 第41-42页 |
| ·生产函数的分解 | 第42-43页 |
| ·技术进步的影响 | 第43-44页 |
| ·人力资源效益的计算 | 第44-45页 |
| ·人力资源与技术进步的关系分析 | 第45-46页 |
| ·分配模型法 | 第46-49页 |
| ·财务核算法 | 第49-51页 |
| ·人力资源总体价值的计量 | 第51页 |
| ·人力资源价值效益核算法利弊分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 4 我国企业人力资源价值具体核算方法研究 | 第54-62页 |
| ·生产型人力资源价值的计量 | 第54-55页 |
| ·一般管理型人力资源价值的计量 | 第55-56页 |
| ·高级管理型人力资源价值的计量 | 第56-61页 |
| ·高级管理人员的内涵 | 第56页 |
| ·高级管理人员人力资源价值的计量 | 第56-59页 |
| ·股票期权定价模式的发展状况分析 | 第59-60页 |
| ·实施人力资源期权定价法应注意的事项 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 5 人力资源价值的非货币化计量方法研究 | 第62-72页 |
| ·非货币化计量方法的依据 | 第62页 |
| ·非货币化计量方法的分类 | 第62-71页 |
| ·人力资源价值信息库法 | 第63-66页 |
| ·人力资源指数问卷调查法 | 第66-68页 |
| ·人力资源价值主观评议法 | 第68-69页 |
| ·人力资源价值客观评议法 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 6 人力资源价值核算体系的建立 | 第72-88页 |
| ·人力资源价值核算体系的基本内容 | 第72-86页 |
| ·人力资源价值的含义 | 第72-73页 |
| ·人力资源价值核算的主体 | 第73页 |
| ·人力资源价值核算的目的 | 第73-74页 |
| ·人力资源价值核算的内容与性质 | 第74-75页 |
| ·人力资源价值核算的假设条件 | 第75-78页 |
| ·基本假设 | 第75-77页 |
| ·特殊假设 | 第77-78页 |
| ·人力资源价值核算的计量方法 | 第78-80页 |
| ·人力资源价值信息的披露 | 第80-86页 |
| ·披露的成因 | 第80-82页 |
| ·披露的形式 | 第82页 |
| ·披露的内容 | 第82-85页 |
| ·披露的原则 | 第85-86页 |
| ·人力资源价值核算体系的利弊分析 | 第86-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 攻读博士学位期间参与的科研项目与发表的论文 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
