| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第8-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| (三) 研究现状梳理 | 第10-13页 |
| 二、劳务派遣连带责任制度概述 | 第13-20页 |
| (一) 劳务派遣的概念 | 第13-14页 |
| (二) 劳务派遣连带责任的含义 | 第14-15页 |
| 1. 连带责任的含义 | 第14-15页 |
| 2. 劳务派遣连带责任的含义 | 第15页 |
| (三) 我国劳务派遣连带责任制度的现行立法 | 第15-18页 |
| 1. 劳务派遣连带责任制度的相关规定 | 第15-17页 |
| 2. 派遣单位与用工单位的法定义务 | 第17-18页 |
| (四) 劳务派遣连带责任制度的现实意义 | 第18-20页 |
| 1. 充分保护派遣工的合法权益 | 第18-19页 |
| 2. 促进劳务派遣规范发展 | 第19-20页 |
| 三、劳务派遣连带责任制度的法理分析 | 第20-31页 |
| (一) 理论回顾与评析:劳务派遣中的用人单位责任应如何承担 | 第20-27页 |
| 1. 有关理论回顾 | 第21-24页 |
| 2. 前述理论评析 | 第24-27页 |
| (二) 劳务派遣连带责任制度的新思考 | 第27-31页 |
| 1. 劳务派遣三方关系的特殊性 | 第27-29页 |
| 2. 派遣单位与用工单位基于共同控制与受益而承担连带责任 | 第29-31页 |
| 四、我国现行劳务派遣连带责任制度的立法缺陷 | 第31-38页 |
| (一) 派遣单位与用工单位相互承担连带责任的规定不全面 | 第31-33页 |
| 1. 各地法院和劳动人事争议仲裁院的不同意见 | 第31-32页 |
| 2. 个案差异 | 第32-33页 |
| (二) 连带责任制度的内部追偿权不明确 | 第33-34页 |
| (三) 连带责任制度的适用范围不明确 | 第34-38页 |
| 1. 个案差异 | 第35-36页 |
| 2. 连带责任所涉及的"损害"范围的讨论 | 第36-38页 |
| 五、完善劳务派遣连带责任制度的建议 | 第38-42页 |
| (一) 应明确规定派遣单位与用工单位相互承担连带责任 | 第38-39页 |
| (二) 应明确连带责任制度的内部追偿机制 | 第39-40页 |
| (三) 应当区分损害类别而适用连带责任制度 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
